工伤认定程序中，如果一方提起劳动仲裁，两个程序如何协调。工伤认定程序与劳动关系仲裁程序的关系值得探讨。 一、劳动关系争议的性质及救济途径 劳动关系，含 》（鲁劳社〔2006〕14号）第十条的规定：“ 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动 ...
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责成用人单位缴纳（补缴）社会保险。人力资源和社会保障行政部门失职没有查处的，发生工伤的责任由人力资源和社会保障行政部门和用人单位共同承担。 另外对用人单位没有 工伤职工不能在规定的时效内申请工伤认定，那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款： ...
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工伤事故，用人单位须承担对劳动者的一般侵权责任；其次又是一起通勤工伤事故，劳动者可以申请工伤认定，获得工伤保险补偿。这样，便产生了侵权损害赔偿责任与工伤保险 工伤保险与交通事故损害赔偿在发生竞合时处理的顺序及责任如何承担，即由于交通事故引起的通勤工伤事故，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定 ...
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律师 电话13391805320 职工在工作中，特别是在有一定危险的工作中容易受伤。受伤之后，很多单位考虑的是如何赶快把职工打发走。而职工虽然不情愿，却不知如何维护 马某驾驶的汽车发生碰撞，致王某骨折。王某向县劳保局申请工伤认定，劳保局接到申请后，依据劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出 ...
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律师咨询后，以某工程有限公司为用人单位，向泉州台商投资区人力资源和社会保障局申请工伤认定，经泉州台商投资区人力资源和社会保障局调查核实，曹某符合《工伤 是某建筑公司？首先要提醒大家的是，在合法权益受损的时候，应当切实考虑如何维护自身合法权益，这个时候，主张索赔的主体是否具备相应的履行能力显得至关重要。 ...
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，那么就为以后自行申报作好了准备。工伤申请表可以在人社局工伤认定科领取，具体如何申报此处省略。 4、在工伤索赔时，建议直接聘请律师介入维权，特别 ，可以提供法律咨询，维权方案或策略，可以代为搜集相关证据，可以代为申请工伤认定和劳动能力鉴定申请，并可以和单位进行谈判、协商，促使单位依法赔偿。如果协商不成 ...
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，法律、行政法规以及司法解释已分别作出明确规定;但对因交通事故导致工伤事故的劳动者或者其亲属如何获得法律救济，法律、行政法规至今均未作规定和明确，最高 主张权利的胜诉权。⑤主张权利的程序不同。根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤认定和劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向 ...
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是事实清楚、权利义务明确？笔者认为一般是指由单位报请工伤认定的申请，如果是职工申请工伤认定一般会存在单位不配合的情形，有些单位甚至否认双方存在 那么如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的如何救济？笔者认为可以通过2种方式来救济： 1、通过工伤认定部门内部行政监督和内部制约机制 ...
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自愿达成双方存在事实劳动关系的协议。 在此基础上，陈某向有关部门提出了工伤认定申请及医疗费用赔偿的请求。当地劳动和社会保障局以陈某2005年5月2 委员会申请仲裁，对于仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉；第三，在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，鉴于有关部门和学者对此尚有分歧意见，一时难以 ...
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将受到事故伤害的职工改为他/她，显得更简洁一些。第二，对死亡职工进行善后处理如何理解？是不是对死亡职工，拉到火葬场烧了了事？将善后处理改为妥善处理 时间不认定工伤的； （四）未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的； （五）收受当事人财物或者接受请吃及其他服务的。 理由：这样规定更具体，更 ...
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