内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第三十四条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿＿。 法规示要： ...
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责任规定的议案1件。公司法2005年刚修订，议案提出的有关社会责任问题在安全生产法、环境保护法、职业病防治法、劳动法等法律法规中已有规定，建议当前 信息网》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会 ...
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和日常监管的参考内容之一。”[③] 天津也在8月份出台《关于在天津市高危行业推行安全生产责任保险以及其它商业保险的实施意见》，明确自2007年下半年开始，在高危企业 流动性使实名承保在实际经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高 ...
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中的规范和管理办法保持了一致,并且以食品安全基本法的高度提升了该规范层次,进一步强化了转基因食品生产经营企业的责任。 三、新《食品安全法》中实现企业 保密,保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的,该企业不得予以解除、变更劳动合同或以其他方式对举报人进行打击报复。 接受社会投诉、举报并及时查处,是对 ...
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企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会 ...
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劳动者在工作过程中所遭受到的职业灾害事故,经历了以过错责任为主的侵权救济,再到当前的无过失补偿责任承担模式。15由于工业社会中使用的生产工具与 行政部门的检查权予以限制,必须以劳动者隐私权的保障为前提。 第一,相关主体在进行安全生产检查前,必须事先告知劳动者,并且在获得其许可的前提下,方能进入住所内部 ...
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企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会 ...
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企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会 ...
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企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会 ...
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企业对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康； ，促进企业和社会和谐发展。 参考文献： [1]何岫芳。全面分析食品企业社会责任缺失的原因[J].中国商贸，2014（8）：44. [2]郭忠。我国企业社会 ...
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