，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。试用期也要签劳动合同按照《劳动合同法》规定， 合同期限内。试用期长短要与劳动合同期限相适应。在勤工俭学方面也有相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括： ...
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利用工(商)业间谍非法获取竞争对手的商业秘密。 ③接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意 采访、参观考察等有助于提高企业的公众形象，但同时这也是商业秘密 范围，以及竞业禁止义务和违反协议的责任等事项。企业可以在员工就业时与之签订专门的商业秘密保密协议或在劳动合同中规定商业秘密的保密条款，作为劳动 ...
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的问题及审判委员会意见 我院请示的问题是：超过法定退休年龄的人员在工作期间突发疾病死亡能否适用《工伤保险条例》认定工伤。 审委会多数意见认为：原告提出 的，人民法院应当按劳务关系处理。 三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008年9月施行)第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。...
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条例》调整的范围。八、在校学生到单位实习期间发生伤亡事故的，不属于《条例》调整的范围。九、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工和退养人员，自行 劳动保障行政部门应当受理。十、《条例》第十四条规定的“工作时间”，应是职工劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。十一、《 ...
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人员和学生的科研选题与企业技术创新相结合。鼓励相关企业为在校生提供科研、实习条件。鼓励高等学校、科研机构为企业培训技术和管理人员。 第十四条中关村 不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。 企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后，对与本企业或者原所在企业有关 ...
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工资优先权制度等。 值得一提的是，各国对工资(加班费、各类津贴)标准立法的强制性，集中体现在对通过合意签订的劳动合同的干预上，比如日本规定，雇主和劳动者在劳动 报道，日本企业不仅克扣和欠发研修生工资的现象比较严重，而且研修生在研修和实习期间的补助及工资也十分低廉，每月工资只是同工种日本人的四分之一左右 ...
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，或者象这样的问题是不会有人提出的。道理很简单，根据我和他人签订的合同，我有义务做A，那么我就应该去做A，这一点是再清楚不过 的规定：“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制”。这样我国的社会主义经济制度的内涵是极为明确的；但是有关非公有经济 ...
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工作经历时间从工作协议约定起始时间算起。3、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地是基层单位)参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层 算起。4、到其他经济组织和社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。5、自主创业并办理工商注册手续人员，他的基层 ...
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，公安高等教育的培养目标是德智体全面发展的公安高级专门人才，这就要求学生在学习期间要坚持“三个代表”重要思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，培养依法办案、公正 、当事人的基本权利与义务等内容，但实际上，讲解完后，如果让学生签订一份国际贸易合同，他仍然会手足无措。因此，就需要教师在教学中，采取一定的 ...
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时效的效力 诉讼时效的适用范围 诉讼时效与取得时效的区别 诉讼时效与除斥期间的区别 诉讼时效的意义 普通诉讼时效 诉讼时效的种类特殊诉讼时效 诉讼时效最长 管辖权的人民法院递交。一般以被告所在地、侵权行为地、侵权结果发生地、合同签订地、合同履行地、不动产所在地等确定管辖法院；同时根据案件性质、大小等， ...
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