前言 2008年，我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部重要的劳动法律开始实施，对劳动关系的调节力度加大。与此同时，受 之间的利益平衡点。 然而困难也是挑战，在堆积如山的案卷面前我们需要激发工作的热情，但我们更需要冷静的思考和分析。思考现行制度中存在的问题、改进我们现有的工作 ...
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前言 2008年，我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《就业促进法》等三部重要的劳动法律开始实施，对劳动关系的调节力度加大。与此同时，受 之间的利益平衡点。 然而困难也是挑战，在堆积如山的案卷面前我们需要激发工作的热情，但我们更需要冷静的思考和分析。思考现行制度中存在的问题、改进我们现有的工作 ...
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将从上述第三种情形入手，对这一问题展开讨论： 笔者认为，根据《劳动合同法》实施条例（以下简称《条例》）出台之前的司法实践，在转让某个部门的资产 （除非原单位、新单位与劳动者三方就合并计算工作年限事宜协商一致）。 从以上的分析来看，我们可以发现，如何支付经济补偿金及是否合并计算工作年限应取决于当事各方的 ...
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和管理的手段等等。这个方案自然遭到了法官、学者的反对。但是对他们提出的理由，冷静思考一下也不是一点道理也没有。如何处理这个关系，当时提出了若干折衷方案， 的文明的法制国家怎么能允许这样的事情存在。因此在起草合同法的时候考虑到这一点，一定要规定一个雇用合同，使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果 ...
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体系。惟有在此意义上使用劳动刑法，才能把劳动刑法的基本要素引入到劳动刑法概念的思考中，并以实质要素作为劳动刑法概念分析的起点与归宿。只有实质意义上 。 2．倾斜保护原则。倾斜保护原则本来是劳动法与劳动合同法的原则之一。劳动刑法形成之后，自然延伸到劳动刑法领域，并成为劳动刑法的最基本原则。倾斜保护原则的 ...
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劳动关系与劳资关系所要强调的内容是完全不同的。劳动关系是“以劳动为中心所展开,着重在劳动力、劳动者为本位的思考”[2]。劳资关系则强调阶级冲突，“ 理论来评价劳动法 一些学者认为,中国的人力资源管理必须在劳动合同法的规范下进一步完善,而不能用现有的人力资源管理理念评判《劳动合同法》。在论述过程中,得出 ...
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的反思与展开》，法律出版社2005年版。笔者关于该案的思考，参见注[22]，第125页及以下。 [45]参见注[15]。 [46]在《最高人民法院关于外商投资企业纠纷 （一）》起草过程中，不少学者和实务界人士对《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法）若干问题的解释（二）》第8条表达了此种看法。 ...
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的被奴役者，可独立地思考和判断。在劳动指示违法或违约的情况下，除法律另有规定外，劳动者可以拒绝服从。对劳动指示权抗辩的事由，应是劳动指示本身 法律的肯定而不承担法律责任，用人单位也不得对劳动者采取任何报复性措施。我国《劳动合同法》规定:劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业的不视为违约，而《安全生产法》则 ...
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》的通知{EB/OL}. http: //www. agr. i gov. cn/xztz/t20060207_546660. htm. {22}袁野．农民工劳动权益保护的长效机制理论研究兼谈《劳动合同法》的实施条件〔J﹞．安徽大学学报（哲学社会科学版）,2008,(2）. {23}孙 ...
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9月，某区法律援助中心受理了一项法律援助申请。此案牵涉到劳务派遣的一系列问题，值得总结和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到 不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。 对劳务派遣和劳务中介进行认定时，如果劳动者与单位 ...
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