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,而劳动者却没有约束力。(三)关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同,给 ,所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知用人单位,有利于用人单位及时调整人员安排和妥善安排生产经营活动,防止因即时 ...
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的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定,用人单位违法解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一规定 的积极性。此外,《劳动合同法》还在劳动规章制度的制定程序、特殊人员的解雇保护、集体劳动合同、劳务派遣、非全日制用工等方面我国的劳动制度进行了完善。 ...
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进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务等。 虽然相关法律劳动者兼职做了限制,但用人单位也不可滥用这些禁止 ,如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除劳动合同。第二,如果 ...
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? 8、规章制度未作出明确规定劳动合同未明确约定的情况下,员工严重违反劳动纪律和职业道德的,公司能否解除劳动合同? 9、解除条款设计中的常见问题及 经济性裁员中不得裁减人员及优先留用人员; (十六)特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项; 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意 ...
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劳动合同客观不能履行,用人单位无需承担继续履行的法律责任 裁判要义 用人单位违法与高级管理人员解除劳动合同,而劳动合同已经客观上不能继续履行的,高级管理人员要求 年8月崔某离职。崔某在职期间双方未签订劳动合同。崔某主张明科公司未与其订立书面劳动合同违反法律规定,通过诉讼程序要求明科公司支付其2013年 ...
//www.110.com/ziliao/article-564624.html -了解详情
规章主要有《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《企业经济性裁判人员规定》、《违反解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同 单位与劳动者发生争议时当事人的确定 《劳动法》第99条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当承担连带赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
违反竞业限制条款的责任 负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员 改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的 ...
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月的工资 用人单位应当事先将理由通知工会。未通知工会的应当支付赔偿金。 用人单位违反规定约定的,工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见,并将 合同法第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 ...
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劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条规章制度以大篇幅进行规定,用人 在同等条件下优先招用被裁减的人员。实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同,也是劳动纠纷的多发地带,所以有必要 ...
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日书面通知,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 用人单位单方解除(经济性裁员) ①依照企业破产法规定进行重整; ②生产经营发生严重困难; ③企业转产、 无法履行。 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,要 ...
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