，或是强制农民工交纳抵押金，来限制农民工自由择业。 2、限制就业范围。在我国经济体制改革过程中，国有企业受到很大冲击，下岗、失业现象日益严重， 措施 (1)解决农民工工资问题 规范用人单位工资支付行为，制定工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。对发生过拖欠工资的用人 ...
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报酬与当初承诺出入较大，还有一些中外中介机构互相勾结、倒卖指标、加收代理费和保证金，甚至蓄意诈骗，导致大量劳务人员上当受骗或非法滞留。另外，由于我国在劳务 赔偿责任。其次，合同约定的权利义务不符合居间合同的特征。居间合同中的居间人只是作为委托人与第三人订立合同的介绍人，为委托人提供就业信息和机会，自己 ...
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与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转 港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关 ...
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机构仲裁后，一方对仲裁协议的效力有异议请求人民法院作出裁定的，由该仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。当事人对仲裁委员会没有约定或约定不明的，由被告所在地的 情节严重的，要追究有关责任人的刑事责任；要完善向用人者（单位）收取就业保证金的制度；要明确劳动部门的责任，并赋予其强制执行权。同时，劳动行政部门 ...
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。但我们大部分施工企业，每年都向国家缴纳巨额的税收，解决社会巨大的社会就业问题，得到法律保护的待遇却是不对等的。因此我们的司法解释应该与时俱进， 4、争取强有力的担保。 5、书面协议管辖 6、利息有关约定 7、时效控制 六、招投标前签订的工程承包协议及支付工程质量保证金问题。 目前，建筑市场竞争剧烈， ...
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合同期满前30日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。 第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金或者其它财物。 第二十五条依照 期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由聘用单位办理辞退手续。 第五十二条按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制 ...
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职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。 （一）、 在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较大的经济代价；另一方面是在劳动者依法辞工后扣压 ...
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24条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人单位提出上述要求，大学生就应该 不论暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动期限；劳动报酬； ...
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特点，将部分劳动争议案件分流至劳动仲裁部门解决，实行一裁终局。如当事人双方协议约定选择由劳动仲裁部门单独处理的劳动争议纠纷，或者因违反法律法规强制性、基准性 ，南昌市也已建立了农民工工资保证金制度。通过司法和行政两种渠道的有力结合，才能有效防止欠薪逃匿现象的发生。 针对劳动争议案件中的欠薪逃匿情况，为 ...
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报酬，由于有学校的培训协议，童工规定又没对此另行规定，一些企业借此来规避法律。还有的职业培训学校名为安排学生实习实为安置就业，而且各种手续简陋， 。用人单位在与未成年工订立劳动合同时，不得以任何形式向未成年工收取定金、保证金(物)或抵钾金(物)。 下列与未成年工签订的劳动合同为无效劳动合同:(一)违反 ...
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