赔偿责任后对雇员享有追偿权。 24.单位驾驶员发生交通事故受伤、死亡的，应当由谁承担损害赔偿责任？ （1）存在雇佣关系单位驾驶员（即雇员）在从事雇佣 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任 ...
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且在帮工关系中，界定被帮工人应以实际受益为标准，谁是帮工人提供劳务的实际受益者，谁就应当为被帮工人。本案中，桂某要求程某用车接送小孩，程某同意 上车，桂某未予制止阻拦，应视为黄某经桂某同意无偿搭乘。对于无偿搭乘发生事故的责任划分和赔偿，我国目前立法没有明确规定。笔者认为，无偿搭乘者搭乘他人车辆，其人身 ...
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责任问题竟有三种意见：一是陈、李与张之间是雇佣关系，作为雇主的陈、李应承担赔偿责任；二是江与陈、李、张之间是雇佣关系，作为雇主的江某应承担 《上海一返聘教师校园内被撞伤，工伤认定获支持法院认为退体人员被事业单位聘用的工作时受伤属工伤》，中国法院网，2007-08-24 。 [21]杨瑞、陈健：《63岁 ...
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，发生顶部支护板塌落事故，导致上覆煤层坍塌，造成3名工人死亡，赵某某及另一名工人受伤，直接经济损失635.9万元。 【检察机关履职过程】 (一) 。 (三)指控与证明犯罪 庭审中，被告人宋某某辩称，是A煤业公司矿委会集体决定煤矿自行组织工人施工的，并非其一个人的责任。公诉人答辩指出，虽然自行组织施工的 ...
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在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。 （二）工伤认定法律适用 1、关于 情况，不应当认定为工伤；同时还规定了用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查 ...
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在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。 3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。 （二）工伤认定法律适用 1、关于 情况，不应当认定为工伤；同时还规定了用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查 ...
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其他部位多出砸伤。 路人报警，随即有救护车将该环卫工人送往医院。经检查，该工人身体多处受伤，鉴定为轻伤7级伤残.『1』 这便是两 5、纪明波.企业社会责任与工会工作[EB/OL].慧聪网.转贴于 论文之家 //www.papershome.com 6、张晤泰：《环卫工人的辛苦费怎么挣》，《 ...
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要作用的许多文书、文件和记录都是由用人单位制定并管理的，如果坚持“谁主张谁举证”，必然导致受伤职工的权益受损。除新《工伤保险条例》外，劳动和社会 ，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的， ...
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要作用的许多文书、文件和记录都是由用人单位制定并管理的，如果坚持“谁主张谁举证”，必然导致受伤职工的权益受损。除新《工伤保险条例》外，劳动和社会 ，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。4、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。5、职工被借调期间受到工伤事故伤害的， ...
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当事人应当明确肇事者是谁？受害人是谁？保险公司是谁？是否参加交强险？有无商业险？当事人根据交警部门做出的交通事故认定书认定的责任（如无责任 受伤人员伤残评定》国家标准和《道路交通事故受伤人员救治项目评定规范》行业标准，对当事人的伤残情况进行综合评定。委托人领取伤残鉴定结论后，根据伤残等级与肇事人进行 ...
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