的风险。 （二）我国目前处理工伤保险责任和侵权赔偿责任竞合的法律规定： 我国现行处理工伤保险的法律法规主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例》 保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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的风险。 （二）我国目前处理工伤保险责任和侵权赔偿责任竞合的法律规定： 我国现行处理工伤保险的法律法规主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例》 保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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除依法享有工伤社会保险外，还有获得民事赔偿的权利。在《解释》中，也赋予劳动者请求工伤保险待遇和请求第三人承担民事赔偿责任的权利。由于《工伤保险条例》未对工伤保险和民事赔偿的关系作出规定，法律的缺失致使在司法实践中存在很大的分歧。 （二）司法实践 长期以来我国的司法 ...
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的风险。 （二）我国目前处理工伤保险责任和侵权赔偿责任竞合的法律规定： 我国现行处理工伤保险的法律法规主要是《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例》 保险赔付的金额。 2．用人单位以外的第三人的人身损害赔偿责任 根据人身损害赔偿司法解释第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， ...
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地方性法律规范。全国范围内适用的与工伤相关的法律规范主要包括：行政法规《工伤保险条例》司法解释/文件《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》《最高 的时间并非上下班期间，故不能符合《工伤保险条例》第十四条第六款规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 ...
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工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。"首先，该条并没有明确规定工伤保险 与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议，但是有一点可以肯定，我国法律以及司法解释的立法精神是要保护劳动者的合法权益的，至少不能让劳动者一份也得 ...
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工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。"首先，该条并没有明确规定工伤保险 与人身损害赔偿能否兼得本身存在很大的争议，但是有一点可以肯定，我国法律以及司法解释的立法精神是要保护劳动者的合法权益的，至少不能让劳动者一份也得 ...
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元，由上诉人西安市劳动和社会保障局承担。[评析]本案主要涉及以下几个方面的问题：一、如何理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年申请期。关于 劳动者履行的社会责任，其核心在于社会给付，公民受益，应突出体现保护弱势群体利益的法律精神。我国的工伤保险社会保障法律体系尚显薄弱，现行《工伤保险条例》在原则 ...
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人民解放军文职人员条例二、行政法规：职工带薪年休假条例 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 残疾人就业条例 劳动保障监察条例 工伤保险条例 禁止使用童工规定 住房公积金管理条例 城市居民最低生活保障条例 失业保险条例 信访条例 社会保险费征缴暂行 ...
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那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，还能否再按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇呢？ 对于这个问题，在司法实践中引起了非常大的争议，给司法实践 事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。第二款规定：因用人单位以外的第三人 ...
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