【内容提要】由于目前劳资关系的复杂性、不规范性，工伤职工方处于被管理地位的从属性，以及《工伤保险条例》对工伤认定问题的规定较为原则、抽象，缺乏 (三)省级人民政府在对《工伤保险条例》制定实施办法时要对工伤职工中申请工伤认定的举证责任、法规适用、认定程序进行补充、完善，作出更为明确具体和具有可操作性的 ...
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，劳动者需要休息，休息是劳动者进行永续劳动的必要条件。休假是劳动者享有休息权的具体表现形式。如果用人单位强迫劳动者超时间超强度加班加点，占用了劳动者的休息时间， 人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第十五条：职工有下列情形之一的，视同 ...
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】110号不予认定工伤决定书内容不合法。 4、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局适用法律错误。该局认定屈*此次受伤，不符合《工伤保险条例》第14条之 具有合法性，当某个行政行为不合法时司法机关只能依法撤销，并责令该机关重新作出具体行政行为。这是依法治国、依法行政的基本要求。唯有如此，才能推进我国依法 ...
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与工伤待遇标准争议较少。 （四）案件主要争议内容与受伤本身无关 从人民法院受理的关于工伤认定行政案件以及工伤保险待遇劳动争议案件分析，劳动者受伤的事实一般有在场 认定定性为行政确认行为，因而属于具体行政行为，降低了用人单位承担的举证责任，也降低了其违法的成本。《工伤保险条例》第19条规定：职工或者其 ...
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岗位和社会生活。康复事业发展状况是衡量社会进步程度的重要指标。 我国越来越重视工伤康复事业，但是立法相对滞后。今年7月1日起实施的《社会保险法》和 期间的费用开支 国家工伤保险立法明确了工伤康复费用从工伤保险基金支付，但是工伤康复具体包括哪些内容并未明确规定。为增强可操作性，广东条例作出了进一步的明确 ...
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。我国工伤赔偿实质上是免除+补偿赔偿模式，因为我国工伤保险体系还不完善，法律、法规规定的内容不全，在实际操作中存在许多不足。但是，从最近的最高人民法院《关于 在发生工伤赔偿后，只能依据劳动法律法规来处理，工伤赔偿具体的依据是《劳动法》和《工伤保险条例》的规定。雇佣损害赔偿，它是由民法来调整，它直接适用 ...
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工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。 如果职工 六，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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上作了明确的规定。同时，在《工伤保险条例》的基础之上，各地方根据《工伤保险条例》的规定与授权根据本地方的具体实际制定了相应的实施细则。这样大大 服务一方依照约定给付报酬而形成的法律关系。特别需要注意的是，此关系当中的服务内容特定，双方地位平等且双方依照约定行使权利与承担义务。因此，一般不存在从属关系。 ...
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了不同的福利待遇政策，加之事业单位效益的差距更是加剧这种差别。 4、对于工伤认定的内容项目、条件、认定机构没有任何政策或法律法规的规定。在执行原政策的状态 存在的问题，国家机关也基本存在，只是由于国家有具体的、单一的规定，这些问题表现不突出罢了。 2、从《工伤保险条例》第62条第1款规定的由所在单位 ...
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违背了不应获得意外收益和民事诉讼一事不再理的基本原则。 三、我国目前处理工伤事故和第三人侵权赔偿关系的相关法律规定 在2004年实施的《最高人民法院关于审理 和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。另外，《工伤条例》第五章专门对工伤保险待遇的具体内容作了明确的规定。如果职工发生 ...
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