统筹实施办法 为完善工伤保险制度，提高工伤保险基金保障能力，切实维护工伤职工权益，扩大工伤保险覆盖面，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》、《 参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理、工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付标准、业务流程和业务信息系统。 第二条 市劳动保障行政部门 ...
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合同符合用人单位与劳动者之间订立的劳动合同的要件。 其次，参照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第13条关于“已享受养老保险 受到伤害；其次，《工伤保险条例》第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2醉酒 ...
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收监执行的作为停止享受工伤保险待遇的条件。 九、工伤保险费率独家决定 我国工伤保险实行的是有差别的浮动费率制度。用人单位的工伤保险费率的确定与用人单位 行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。修订后的《工伤保险保险条例》则规定行业差别费率及行业内费率 ...
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8日召开的国务院常务会议决定对《工伤保险条例》作出修改。针对工伤保险制度面临的新情况、新问题，修改后的条例草案从切实维护职工合法权益出发，完善 的个体工商户以外，不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也应当参加工伤保险。 同时，草案还加大了对 ...
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、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由 。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。四、工伤保险的作用1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对 ...
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劳动者在工作中遭受人身伤害后要求工伤赔偿，必须启动工伤维权程序，由于工伤保险法律制度设计的局限，劳动者维权并不易。 一、劳动者工伤维权的制度性困局 解决工伤赔偿 进行认定，是纯粹的法律判断问题，不是执行、管理行为，也不涉及专业技术；其次，工伤认定具有被动性。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，工伤认定 ...
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资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的 不应再向人单位要求赔偿，否则就是与工伤保险制度相悖。只有在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断 ...
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违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度； 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围： 工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、 和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询; 4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识; 5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询; 6、 ...
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、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、 法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助 ...
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、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度；二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、 法规和规章、提供劳动人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助 ...
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