之日，即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日： （一）因支付工资或拖欠工资及其它劳动报酬发生的争议， 伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，须报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。在 ...
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相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。” 根据上述规定，在一个案件 的责任。因此，在一个案件中，双方当事人之间法律关系的界定非常关键。 雇佣关系、承揽关系与劳务关系如何区分 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定 ...
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的。由此，本文既然是在文化变迁的意义上谈及文化的概念，则学者们对于文化是如何界定的？笔者主要考察了古迪纳夫、斯特劳斯和格儿茨等人类学家对于文化 与雇主各负担一半的医药费用，也是在于雇佣习惯规范的影响，毕竟雇佣习惯规范中对于工伤的处理有着一定的限度和范围。 【作者简介】 龚艳，单位为中共天津市委党校法学 ...
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选取何种视角进行研究和界定，关键在于大家关注的问题本身是什么。如果是关注弱势群体的经济状况，那最好选取经济视角；如果是关注弱势群体如何提高自身保护，那 公约》的规定，社会保障具体包括医疗保健、疾病福利、失业福利、老年福利、就业工伤福利、家庭福利、孕产期福利、因病残丧失工作能力福利、幸存者福利等9个方面 ...
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,就业协议不能取代劳动合同,劳动合同才是真正就业的法律体现。否则,大学生的合法权益就容易受到侵害。 3.大学生实习期间工伤难于认定 在大学生实习期间,一旦出现工伤,如何进行事后救济,以及如何通过法律手段对大学生合法利益进行有效的保护已成为专家学者们关注的热点。大学生在实习期间受到人身意外伤害,应该 ...
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确立起保护劳动者合法利益的意识，充分保障其生存和基本生活条件，对劳动报酬和工伤赔偿对于劳动者个人及其家庭的特别重要性要有足够的认识，因此，公司股东应对劳动者的 制度的补充和完善。 给予公司特定债以特别保护，要明确两个问题。一是如何界定公司特定债的范围。这是一个非常重要的问题，需要首先妥善解决。设定特定 ...
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，在变化了社会生活中，人们不断遇到新的风险：例如生产工程中难以避免的工伤事故，人体对有害物质的接触，航空、航海事故，机动车交通事故以及失业等， 大（63）。这样，在社会保险介入侵权行为法调整的领域之后，必然引发的问题是如何界定侵权行为法和社会保险法各自调整的领域。对此有学者认为，“由于社会保险法向所有 ...
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分享平台与劳动者之间的现实争议。 司法中的争议。分享平台与劳动者之间该如何界定其关系, 在美、英等国司法领域中表现出了明显的观点冲突, Uber公司 分类规范的基础上对劳动者进行分层, 实行劳动与社会保障的差异化保护。对于如何分层, 可以借鉴德国劳动法中对劳动者的分类, 即雇员与类似雇员的划分。其中的 ...
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分享平台与劳动者之间的现实争议。司法中的争议。分享平台与劳动者之间该如何界定其关系, 在美、英等国司法领域中表现出了明显的观点冲突, Uber公司 ) , 欧盟委员会在2006年《应对21世纪挑战的劳动法现代化》绿皮书中对其进行了界定:在稳定雇佣的前提下, 灵活地使用劳动力。并将其具体化为四个关键方面 ...
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分享平台与劳动者之间的现实争议。 司法中的争议。分享平台与劳动者之间该如何界定其关系, 在美、英等国司法领域中表现出了明显的观点冲突, Uber公司 分类规范的基础上对劳动者进行分层, 实行劳动与社会保障的差异化保护。对于如何分层, 可以借鉴德国劳动法中对劳动者的分类, 即雇员与类似雇员的划分。其中的 ...
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