第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》 范畴，应将其性质认定为奖励说。但也应当避免在实践中用人单位以年终奖之名行欺骗劳动者之实，用人单位在建立年终奖的给付条件和标准后，对于其衡量标准应当 ...
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的一些思考。首先，本案中白某与张某、王某及某机械厂等主体之间到底是什么关系？既然没有书面协议，口头协议算不算？雇主是谁？事实劳动关系是否成立？笔者 认为该工伤认定有两个目的：其一，认定工伤，享受国家工伤待遇；其二，不论是否工伤，通过劳动局这一国家行政机关确认白某、张某、王某和机械厂等之间的劳动关系， ...
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、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于 未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况 ...
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的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；这就为过劳死认定为工伤创造了法律上的依据，因为只要能够证明劳动者是由于工作过度 层面，在立法上为过劳死正名，及时修订《工伤保险条例》，将过劳死纳入工伤范畴之内，从而使过劳职工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律责任，根除用人 ...
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这一判决书被选登在《最高人民法院公报》时，最高人民法院将其改造成如下表述： 工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间时，应当参照 《工伤保险条例》第二条规定企业职工和个体工商户的雇工有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，从法律上确定了劳动保障和社会保险管理部门负有依法律职责对 ...
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附加指数：公安部的所发文件仅给定了总的伤残赔偿附加指数不能超过10%，至于什么等级的伤残附加指数为多少，由各地根据情况制定相应规定或由人民法院自由裁量。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定 ...
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，雇工在七人以上的单位还是要受劳动法律关系调整的，一旦发生劳动争议（比如工伤认定和缴纳社保费用等争议）要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生 律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 8，陈维礼诉赖国发雇佣合同纠纷案 （2001年2月1 ...
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？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例》，在高温天气下，员工如因为温度 视 而不见，要么推说成本紧张或经营本就难以为继，打起了马虎眼。“我们哪里有什么要求，没得选择的，能遇到不拖欠工资的就很满足了”、“投诉太 麻烦了 ...
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是没的依据的，这主要是指C某的伤残成品厂是否应承担赔偿责任？成品厂应在什么条件下始能承担赔偿责任？本人认为，根据本案事实，成品厂不具备承担责任的条件， 及时有效处理，因为这是一套现存的、成熟的运行机制，没有必要另起炉灶。二则，由劳动社会保障工伤认定机构人员依《条例》第十四、十五、十六条进行认定，他们的 ...
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为原告办理社会养老保 │请求。 │关用人单位不按规定缴纳 │ │ │养老待遇案 │险，导致原告退休后因缴费年 │ │养老保险费应承担法律责 │ │ │ │限不够不能享受养老保险待 │ │任的规定中，没有规定用 │ │ │ │遇 ...
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