到的鉴定结果比适用《道标》往往要高。这样一定程度也能缩小工伤与交通事故之间伤残赔偿金额的差距。但对于一般人身损害，如果适用《工标》来定残， ，最高人民法院曾于2013年对山东省高院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》进行答复〖（2013）他8复函〗，该答复称：“雇员在从事雇佣 ...
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地区以外就医。4、护理费标准：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50 ，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。9、一次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、 ...
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，按照医疗单位出具的休息证明，期限太长，是否严格按照公安部人身损害人员误工损失日评定标准的规定计算误工期限？该规定中不明确的如何掌握，是否启动误工日期鉴定的 损害赔偿案件中，侵权人可否作为原告起诉，要求确认责任与赔偿数额？以使其生产、生活尽快进入正常轨道？ 答：可以。从诉讼程序角度看，侵权人也应有诉权 ...
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配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》具体赔偿项目、标准（一）医疗费1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤 ，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％ ...
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设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤 赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前 ...
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规定。公司不能以《承诺》为由免除其应当承担的义务。 按照《江苏省实施工伤保险条例办法》的相关规定，参照相关标准，泉山法院判决支持了黄先生一次性 。 法官说法 劳动者遭受工伤与用人单位达成私了协议后，又要求工伤赔偿的，协议效力如何认定，这需要区分情况。 一方面，如果协议是劳动者已认定工伤和评定伤残等级的 ...
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配置辅助器具管理暂行办法》、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤 ，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50 ...
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工伤保险待遇是基于行政给付的法律关系，被上诉人是否请求获得人身损害赔偿和实际获得赔偿的多少与请求工伤保险给付并无法律规定之竞合选择关系。按照国务院《 前引盐野宏的著作也属于这种观点的代表。 [22]刘燕文诉北京大学学位评定委员会不批准授予博士学位决定纠纷案，北京市海淀区人民法院（1999）海行初字第 ...
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，更好的维护自身的合法权益，除了在法律程序及收集证据上下功夫以外，了解工伤的赔偿标准也是不可或缺的重要环节。河南国银律师事务所丁保勇律师，在办理多 发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。 第二十三条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活 ...
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补助金不予补差。第六十八条职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤 的争议；（三）童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生的争议。劳动争议仲裁委员会处理上述劳动争议时，需要进行工伤认定或判定的，可委托劳动保障行政部门作出工伤 ...
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