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开除:员工因触犯法律,严重违犯公司规章制度或犯严重过失者,即予革职开除,计薪到革职日止 2-5 内部调动 2-5-1 原则公司根据工作需要,本着人尽其才发挥 或在工作期间总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级的确定 7-3-1公司经营发展中,直接影响公司权益的 ...
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认为,应当按照《劳动法》第四十四条关于用人单位应当按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的规定另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日 用人单位可以解除劳动合同:(二)、严重违反用人单位的规章制度的的规定,与莫某解除劳动关系是合法的。其次,混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。 ...
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。[9] 由此可见,不论是我国《公司法》规定的规章制度,还是英美法系规定的章程细则,其制定均是依据公司章程,或者不与公司章程相抵触,否则,会产生无效的法律 ,为公司提供行为规范。其二,公司章程是一种法律外的行为规范,由公司自己来执行,无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时,只要该行为不违反 ...
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代表人的董事长,违反公司章程或内部规章制度的规定,未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定的交易行为;(2)在公司被承包期间,作为公司 采法人实在说。民法通则第43条就规定,企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。理论与实务上也普遍认为,法人机关成员执行职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-232490.html -了解详情
。”[9]由此可见,不论是我国《公司法》规定的规章制度,还是英美法系规定的章程细则,其制定均是依据公司章程,或者不与公司章程相抵触,否则,会产生无效的法律 ,为公司提供行为规范。其二,公司章程是一种法律外的行为规范,由公司自己来执行,无须国家强制力保障实施。当出现违反公司章程的行为时,只要该行为不违反 ...
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代表人的董事长,违反公司章程或内部规章制度的规定,未经股东会或董事会批准而私自代表公司实施某些不能由其个人决定的交易行为;(2)在公司被承包期间,作为公司 采法人实在说。民法通则第43条就规定,“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”理论与实务上也普遍认为,法人机关成员执行 ...
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单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害 日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期,现在就公司以欺诈为由解除劳动合同,是否有法可依。 这就说到《劳动合同法》第26条 ...
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的下滑,公司董事会开会免除该董事的董事职务,并以严重违反公司纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的 )、(三)、(四)款,也可明确,高级管理人员违反公司法竞业禁止义务,一定是违反公司基本的规章制度,并且这种行为是明显的营私舞弊行为,在严重侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-324548.html -了解详情
的下滑,公司董事会开会免除该董事的董事职务,并以严重违反公司纪律为由,将其开除。后该总经理不服,向劳动仲裁申诉,虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的 )、(三)、(四)款,也可明确,高级管理人员违反公司法竞业禁止义务,一定是违反公司基本的规章制度,并且这种行为是明显的营私舞弊行为,在严重侵害 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
公司的安排到岗不能认定为违反用人单位规章制度,甲公司解除劳动合同的行为违法,应当继续履行劳动合同。对于张某要求恢复主管工作岗位的诉求,因甲公司工作岗位一定要是确因生产经营需要而且应当具备合理性,同时不能与劳动合同的约定严重不符。用人单位对于确实因其他因素无法留用的人员应当通过协商解除、无过失性辞退 ...
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