，XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的诉求，对2008 ，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于"本法施行前"的，不论是合法的解除或者终止，还是违法的解除或者终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿，因为 ...
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解雇，XX公司对张X并未有两次不胜任工作的程序，故张X属被XX公司违法解雇，张X可对2008年1月1日前的部分提出经济补偿金的诉求，对2008 ，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于本法施行前的，不论是合法的解除或者终止，还是违法的解除或者终止，用人单位均是向劳动者支付经济补偿，因为 ...
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达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人 不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上，原告代理人认为，法庭应当从保护劳动者合法利益出发， ...
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达一年的保险呢?要知道，两个月的保险费用要比一年的费用少得多。二、被申请人无故解雇申请人，属违法解除劳动合同，应为无效。劳动法规定，用人 不符合XX公司不支付固定花红的情况。 所以，XX公司应当支付原告2008年工作半年余的固定花红7425元。 综上，原告代理人认为，法庭应当从保护劳动者合法利益出发， ...
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，二是没有履行提前30日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业 将不能获得任何奖金;如果一位中层管理人员连续两年被评为C级，那么这就意味着，此人很可能被降职或解雇。公司每年都会把10%的中层管理人员评为C级。福 ...
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专业律师所做的维权工作越来越多。在这一法律领域，工人往往有权主张他们不应在缺乏合法原因的条件下遭到解雇，而这种合法原因通常是以雇佣 经验和能力兼备的公司法专家，它们也有能力吸引到大名鼎鼎的公司做客户并赚取高额律师费，因此通常被称为精品店（boutique）律师事务所。boutique一词在法语中意仅为 ...
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唯一或者主要原因，也可能只是共同导致不利后果出现的诸多因素之一。一旦行为人的决策动机是法定禁用归类事由与其他合法事由的混杂，法院会否在事由与后果之间建立因果 导致沟通不通畅，影响了正常的工作，亦即粤语沟通能力是履行岗位职责必备条件。因沈如龙广州方言上沟通不通畅，绿由公司作出解雇决定确系基于真实职业资格 ...
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视为雇员，受《美国残疾人法》的保护。 [13]同样的道理，在判断闭锁公司的股东兼董事是否应被认定为雇员时，应考察：（1）该董事是否从事了传统的雇员 者并不是雇员，不受该法保护。此外，《美国残疾人法》涉及残疾人就业的各个环节。根据该法的规定，任何雇主不得在涉及工作申请程序、雇用、晋升、解雇雇员、雇员薪酬 ...
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关于非法单位、个人用工的法律调整问题。《劳动合同法》第九十三条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该 年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦 ...
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情事, 本于诚信原则加以断定。 (4) 考虑到信任在两种关系中的共通地位, 若董事、监事违反忠实义务、勤勉义务导致被公司罢免, 必将动摇劳动关系的信任 主体身份出现的最初形式是雇员参与公司决策制度。在德国1972年《工厂组织法》中, 由劳动者组成的工人委员会能够就工资、工作时间、工伤、工厂秩序和劳动者 ...
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