.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇员，否则构成不当解雇 民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8] ...
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Art4.）。 依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇员，否则构成不当解雇 职 工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退员工， [8 ...
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Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇 员，否则构成不当 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上的需要方可解雇雇 员，否则构成不当 企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意辞退员工，[8 ...
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或融资手段支付到期货款。 ? 进口商宣布破产或进入破产接管程序，中止付款。 ? 进口商恶意拖欠，以种种理由拒不付款。 针对上述情况及企业已有的相关案例经验，企业各 。 3）劳工：一般而言，外国政府对工人权益的保护力度比较大，该国的劳动力量已比较强大，工会一般有权同企业主就工资、福利待遇、加班等劳动事宜 ...
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影响。目前建筑业在施工现场的管理单位叫项目经理部，项目经理与施工企业之间是工厂与车间的关系，不是独立法人或者非法人组织，行为受限；比如说，合作开发 考虑的因素，包括概预算定额附表中列出的不同类型工程工料表和工程所在地相应的工资标准和材料预算价格计算价差的系数；工程项目的主要材料、人工费、机械使用费的 ...
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支配，劳动者的人身亦同时受到用人单位的支配。恩格斯在《论权威》中指出：大工厂是以进门者放弃一切自治为特征的。梁慧星教授在《中国是否需要体育产业 裁判，劳动者即使在诉讼或诉前主动放弃权益亦无效，法院必须径直裁判。例如，用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者诉求支付，法官予以调解，用人单位提出在月最低工资以下 ...
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的志愿给篡改了，内心暗爽，结果败露了，你可能构成破坏计算机信息系统罪。3假如，你是一个工人，老板拖欠你的工资，你用尽了各种办法，老板就是不发工资。于是你在 把机器给砸了，你的行为可能构成破坏生产经营罪。你看着工厂的设备，不砸，但是你索性默默的把设备拿走抵工资，涉嫌盗窃。4假如，你还是一个工人，但是你的 ...
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1992年6月3日在日内瓦通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出：“注意到，自1949年保护工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的 使越来越多的债务人心安理得。据报道，截至1995年7月，全国的“三角债”即企业相互拖欠的负债累计，已经超过一万亿元。 债务积淀，即社会中大量到期债务不能 ...
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的另一社会效果是农民的子女长大之后仍然只能当农民；工人（城市人）的子女长大之后却可以进工厂、当工人；并且，当时国家招收公务人员也将城镇户口作为一个 不想干的工作；农民的子女在城市入学需要交纳对家长而言为数不菲的各种费用；拖欠工资严重侵犯农民务工者合法权利；农民务工者与其他职工同工不同酬等等都成为一种 ...
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