工资数额１倍以上３倍以下的罚款。”可见，劳动保障行政部门可以根据自己的核查、职工的投诉、举报来对瞒报工资和职工人数的行为进行监督。 2011年修订后的 规定时，做出明确规定。 笔者认为：解决工伤职工、工亡职工家属工伤保险待遇缩水的问题，就现今的法律规定来看，还主要指望地方规定，如：《北京市实施工伤保险 ...
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在企业中处于弱势地位。另外，我国有关法律法规对在非公有制企业中组建调委会的问题的规定不够明确，对阻挠建立调委会的企业缺乏有力的制约手段，使不少非公有制企业 当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构缴纳欠薪保障金，缴费比例标准应与过去和现在企业支付职工工资的有关指标挂钩。如果受保企业职工出现拖欠工资问题， ...
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参照执行以下劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO 保护规定；3、最低工资规定。形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》因此 ...
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，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分 与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付 ...
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分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。完善最低工资和工资指导线制度，建立企业薪酬调查 社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，努力提高城乡社会保障的覆盖面和保障水平。加快完善社会保险制度。实现新型农村社会养老保险 ...
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以期能对立法提供参考。 一、关于破产法的适用范围 破产法作为调整市场经济的基本法律和确立优胜劣汰规则的法律机制，应当是一部统一的、普遍适用于各类市场经济主体的 的资金，用于将来破产时难以清偿职工工资的保障。对于部分老国有企业，可以考虑由政府提供必要的经费，解决拖欠职工工资问题。但在破产法中，劳动债权 ...
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属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿的原则。[8]第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在 权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和退伍军人的劳动权益问题，等等。这都反映了社会各种主体对劳动者权益的关切，具有一定的 ...
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后者属民法的范畴，由民法调整，实行自愿、公平、等价有偿的原则。⑻第四种观点认为，工资和劳动报酬这两个概念之间没有关系。郑尚元教授认为，工资在 权益问题，体育局可能关注退役运动员的就业权益的保障问题，军方可能关注转业军官和退伍军人的劳动权益问题，等等。这都反映了社会各种主体对劳动者权益的关切，具有一定的 ...
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应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：合同期满后 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定确定，即根据劳动者在本单位的工资和剩余工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。剩余工作时间不满一 ...
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：公生明，廉生威{11}。司法廉洁是实现司法公正，树立司法权威的前提。作为社会正义的体现者和保障者，法官在办案中无论在证据取舍、事实判断、法律适用和 、行政案件原告申请由人民陪审员参加合议庭审判的案件。关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定第1条规定：人民法院审判第一审刑事、民事、行政案件，属于下列 ...
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