三类：（1）福利津贴。一般以现金形式提供，是劳动者工资收入以外的收入。（2）福利设施。包括劳动者食堂、劳动者宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等 ，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。 ?? 九、职工因工致残五至十级享受什么待遇？ 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， ...
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。 2、劳动合同具有有偿性。即劳动合同主体双方履行义务都有特定的物质性回报，具体表现为：劳动者以提供劳动为条件获得工资收入和其他待遇；用人单位则以支付工资 合同制工人是指从农民中招用的使用期限在一年以上，实行劳动合同制的工人，包括从农民中招用的定期轮换工。 从上述的定义中可以看出，农民工与用人单位形成 ...
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但不包括加班费，不少用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低 ，这就需要介入行政部门对用人单位进行检查，否则只看用人单位递交的报表，什么问题都发现不了；并且要进行广泛的宣传，让社会保险深入人心，让用人单位自觉的去 ...
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产品的数量质量等问题。从这个角度看存在着无数的重大课题，包括什么是又如何做到公正、效率等等，都值得深入探讨。但是，出于限定问题的需要，本文仅把涉及到 在于权责大小与报酬高低的对应及统一，行政级别越高的公务员权限与责任越大，工资收入也相应增加，不同级别的公务员依其权责大小在报酬上拉开距离。这项制度适用到 ...
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总体经济效率和社会总体的实质经济公平。[2] 社会公平与经济民主说的学者认为社会公平包括竞争公平、分配公平和正当的差别待遇。[3] 社会整体效益与公平说认为经济法作为政府 又采用源泉一次课征的办法。正如此，在两个收入总额相同的纳税人之间，一个是收入项目较多，每项收入都未达到或微超扣除额，其在分类征收的 ...
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不考虑纳税义务人的住房、养老、失业等因素，不考虑不同纳税人之间家庭结构的差别，包括赡养人口的多寡、婚姻状况等等，也不考虑纳税义务人健康状况、年龄大小，甚至残疾 误餐补助等一些不属于工资性收入但随工资发放的收人纳入计税范围。一般说来，不论是什么性质，也不论以什么名义取得的收入都能提高纳税人的支付能力，不 ...
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劳动者签订劳动合同的一方当事人。1、完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 2． 素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；2,劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资 ...
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得到的某些工作机会并保持失业状态，等待在未来出现更好的工作。那么，是什么因素决定劳动者放弃或接受新工作提议呢？搜寻理论认为，劳动力市场上关于工资 制度的主要内容包括失业保险金水平、失业保险享受期限、失业保险享受资格和失业保险基金筹集等等。失业保险金多少用失业保险金替代率（失业者失业前工资收入的一定比率 ...
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年老积蓄。 其二，工资收入与积累习惯。就社会而言，个体普遍的良好的积累习惯在一定程度上会化解养老问题，然而个体的积累视野或者能力都是有限的。而 的特殊背景使我们必须考虑农民工基本养老保险制度寻找对接机制之可能性，这些特殊背景包括但可能不限于如下几种考虑： 其一，农民本身基本养老保险制度的缺失。农民工 ...
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中华人民共和国劳动合同法》进一步完善了我国的经济补偿金制度。那么经济补偿金的性质是什么呢？ 对于经济补偿的性质，在我国法学界有不同的观点。第一种观点认为 单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收到在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分， ...
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