、组织从属性和人格从属性三个方面。 [4]所谓经济从属性是指劳动者需要依赖工资收入为生，因而在经济上对用人单位具有从属性。然而经济从属性的含义 在申请争议处理时长期存在着没有工会代表其利益的问题。再加上申请仲裁的时效只有短短60天，仲裁机构要求农民工预交案件受理费和办案费，造成了农民工难以利用《劳动法 ...
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，尤其是大量进城的农民工，很多人对什么是劳动合同，怎么签订劳动合同，签订什么样的劳动合同，可能都不懂，迫切需要得到工会组织的帮助和指导。这些帮助 要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读： 新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 ...
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合同。办理工作交接时，王某发现，公司扣除了其5月份工资中的考核奖250元。王某遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及5月份考核奖。 仲裁庭审 月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算 ...
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某忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍工资 给单位挖坑来谋取自己的利益，心态偏离正常的轨道，对自己的职业生涯和长远发展也没有什么好处。如果因此被法院惩戒，被纳入信用不良记录，就更加得不偿失了。 ...
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内，根据经营管理的需要，和劳动者各方面的表现情况，自主地决定用什么人、用多少人、用多长时间、用在什么岗位、支付多少工资等方面的权利[6]。 的合法权益[12]。 (四)进一步增加劳方维权途径 劳动纠纷处理解决机制有双方和解、调解、申请仲裁、诉讼等方式，其过程比较复杂，劳动者维权门槛过高。而要解决这方 ...
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分析关于劳动合同的签订，自08年劳动合同法修正后，双倍工资的风险集中出现过，可以肯定的是劳动合同需要签订。实践中，有用人单位认为不缴纳社保又何须签订劳动 ，如处理决定、通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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就单方擅自离职，考虑到申请人2012年1月11日已经申请了仲裁，故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资，被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同 雍经理了解到，他也是突然接到公司终止王湘劳动合同的通知，公司没有说明什么原因。通知前一天，陈总经理也与他沟通过，说拟终止合同，也未提及 ...
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划分问题， 关于法律部门，法学界有不同的划分方法，常委会根据立法工作的实际需要，初步将 有中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪法及宪法 ；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立 ...
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。如劳动部《对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》（劳部发[1997]285号） 仲裁委员会应当受理的规定是对特殊情况的规定，应当继续执行。[12]因此，对于一般申请仲裁时效的规定，应当适用六十日的规定。而特殊情况下，可不受六十日 ...
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发展水平的差异。本条中的“最低生活费用”，应为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取参照国家 了大量的交通事故甚至死亡的事件，大巴司机为此向公司提出支付加班工资的要求，并申请了劳动仲裁，劳动仲裁和一审的判决均以省高院和深圳市中级法院的复函为审理 ...
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