法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、 ...
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竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，用人单位支付竞业限制经济补偿的时间节点，是在劳动合同解除或终止之后，用人单位主张其在劳动关系存续期间向劳动者 代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或 ...
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收入，他人不得加以干涉或限制。 （3）休息休假权。休息休假权是指劳动者在法定工作时间之外获得休息、休假时间，用以休息、休养以恢复体力和参加必要的 年第15期。 [27]参见李强《社会学的剥夺理论与我国农民工问题》，载《学术界》，2004年第4期。 [28]参见国务院研究室《中国农民工调研报告》，中国言 ...
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强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五 ...
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需求的高度集中，为卖方市场创造条件而令消费者自己处于被动地位。 我国假日制度存在的问题 在现阶段我国要发展休闲产业，应该促进消费，拉动内需，解决失业，盘活经济，繁荣 调整：对现行每年114天的公休日和休假时间不做大的增减，只对公休日和休假的频次及节奏做必要的调整。 月集中，年均衡：将每周2天的公休日拿 ...
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为主要调查人群的调查结果显示，国内大部分企业员工的身心健康问题突出，超过百分之八十的劳动者受到过各种健康问题困扰，经常无休止的加班严重威胁着劳动者的身心健康 生产经营需要、特殊原因,《职工带薪年休假条例》也应明确界定工作需要.对于劳动者自愿加班的情形，法律应当规定最高加班时间限制，且细化劳动定额，不给 ...
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休年休假工资，二是应否退还医生李某违约金6万元。 关于年休假工资的支付问题，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不 ...
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参加革命工作，建国后一度被精简下放，尔后又参加革命工作的人员，其参加革命工作时间问题，应按照中组发[1982]11号文件第九条规定办理。即；凡间断年限 超过的时间不计为工龄。劳动部1963年4月20日《关于工人职员工龄的规定》 150、在计算职工连续休假时间时，本人由全日休养改为半日工作、半日休养的， ...
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薪年休假也就是说，劳务派遣的职工应当享受带薪年休假。那么，解决了第一个问题，第二个问题应该如何解决呢根据该办法第14条第2款规定被派遣职工在劳动 ，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。也就是说，被派遣员工等待派遣时间少于应享受年假时间的，可以享受年假，至于如何享受，最终的成本由 ...
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保护规定》、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、 《职工带薪年休假条例 》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、 三、当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又撤诉的，仲裁裁决的法律效力问题 最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议 ...
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