。早期美国法院认为，股东之间的协议内容如果违反了诸如董事会对公司的经营管理权等公司法条文或原则的规定是无效的。法院这种违背股东意志的机械做法不仅没有多少理由， 当他又一次殴打了另外一个股东并且毁坏了一辆客户的卡车，该行为被法院判处刑罚，公司将原告开除并赶出董事会。明尼苏达法院还是认为，即使没有终生雇佣 ...
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，这种管理模式掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的底薪，有的公司对违反保险公司有关规定的个人代理人实行纪律处分等。只是， 的独立性和自主性，将之从属化为自己的员工。 现行保险立法对个人保险代理人的执业条件的要求过于苛刻，致使《保险法》设置个人保险代理人制度之目的与手段自相矛盾 ...
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的主流。{3}有学者依据工作环境权理论认为，在发生职场性骚扰时，用人单位因为其与员工之间的权利义务关系而应当直接承担责任。{8}262笔者认为，在员工 是否应承担责任？对此，笔者认为，既然《民法典》人格权编规定了用人单位负有预防性骚扰的义务，若用人单位违反此种义务，就应当承担相应责任（如行政责任）， ...
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单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原岗位特岗。后，用人单位通知 一)劳动者因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,(二)劳动者不能胜任工作,可以进行培调或者调整工作岗位,简言之,就是在员工医疗期满不能从事原工作和 ...
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，对高管薪酬、关联交易和薪酬委员会等事项作出更为详尽的规定。上市公司必须在其年报中披露公司排名前五位的高管薪酬及其组成。现在，证券交易所更是直接为上市 。[40]在这起案件中，股东认为奥维茨因管理不当被解雇，公司向其支付如此巨额的遣散费，管理层有违反信托责任之嫌。然而，最终法院就该案作出判决称，迪斯尼 ...
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与他续签劳动合同，但 是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定 及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案 中，原告与同事在公司内 ...
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抗辩（绝对特权和受约制特权）及制定法规定的严格责任抗辩事由。这些抗辩事由使英美法诽谤法实现了法益平衡的目的。 【关键词】英美诽谤法；抗辩 ＆Another案[85]中，信息被发送到接收者公司内部的公用传真机处并被数个员工传阅，法院认为是合理的。 3.被告的恶意对抗辩的影响 一般来说，在被告以受制约特权 ...
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行为，用人单位基于某些客观原因，如劳动者隐匿违纪事实、违纪事实的危害后果短期内不可预见等，在公司正常管理的情况下，确实不能及时在劳动合同期限内发现违纪事实， 的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高 ...
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轻松地诈骗巨额资金。夏皮罗分析说：除了少数内部职工股的持有者之外，公开招股公司的绝大多数投资者不是该公司的员工。在进行投资决策时，他们无法亲自考察公司的实际 第161条、第181条、第221条、第222条等几条关于经济信息欺诈犯罪的规定，定性都比较明确，但操作上却很难把握。德国刑法典和加拿大刑事法典中 ...
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关系而不宜在本案中解决，因此判决永安保险公司不承担赔偿责任。 陈永玲不服一审判决提起上诉，认为一审法院违反了释明义务。她主张杨明华在第三者 《阐明权研究》，中国政法大学出版社2006年版，第178页。 [51]例如，德国学者Reichschl认为，139条规定的法院的提问、指示义务应当以当事人在诉讼中 ...
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