劳动合同并不完全是双方意思自治的结果，劳动合同的各项条款基本都有法律的强制性规定，并且有些连具体标准都是法定的，比如社会保险、休息休假、经济补偿、违约 ，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。实践中单位常常碰到如何举证证明存在事前明确的录用条件的困难。劳动合同可以明确约定相关岗位的 ...
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合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。 ４、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它 、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。 （四）劳动合同的效力 劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得 ...
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的合同，更应充分发挥这些原则性条款的作用。而且，从劳动合同的特殊性来看，它更多地受到行政法规的制约，适用诚信原则、公平原则的范围应该更宽一些。 从客观 罗豪才书，第177页。 [5] 以立法的方式对这些事项作出明确规定的确是必要，但是，依据现行法律规定和民法原则并不是不能解决。法律条文规定得再全面、再 ...
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类型的合同，更应充分发挥这些原则性条款的作用。而且，从劳动合同的特殊性来看，它更多地受到行政法规的制约，适用诚信原则、公平原则的范围应该更宽一些。从客观 豪才书，第177页。[5] 以立法的方式对这些事项作出明确规定的确是必要的，但是，依据现行法律规定和民法原则并不是不能解决。法律条文规定得再全面、再 ...
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条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且这里的责任也并不能有效地约束 实际履行制度是必要的，并应当在劳动合同制度中限制双方当事人单方解除劳动合同的法定情形，以稳定劳动关系。劳动合同制度作为《劳动法》的组成部分不同于合同法中 ...
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的预告解除权适用有固定期限劳动合同，违反合同期限的约定。劳动合同的期限条款是必备条款，在约定的期限内劳动合同具有法律效力。但劳动合同法规定：劳动者只需提前 并且在司法实践中对签订有固定期限的劳动合同作了更严格的规定，除非有明确理由，否则不能签。此外，随着德国解雇保护法的制定，解雇越来越困难，因此，也 ...
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，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的 而条例未考虑这些法律原则，有失公允。 （十一）对事故调查组制作的责任认定书的救济程序未作规定 既然事故认定书的效力是事故赔偿、事故处理以及事故责任追究的 ...
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，劳动者为保住工作岗位，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益。其二，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，法律法规已经明确将其列入劳动法的 而条例未考虑这些法律原则，有失公允。 （十一）对事故调查组制作的责任认定书的救济程序未作规定 既然事故认定书的效力是事故赔偿、事故处理以及事故责任追究的 ...
//www.110.com/ziliao/article-160590.html -了解详情
。合同内容要尽量全面，如果条款过于简单、原则，容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。４、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它 期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。（四）劳动合同的效力劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得 ...
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的关系经济补偿金和违约金的性质和功能各不相同，两者可以并存。如果劳动合同中约定了违约金条款．用人单位违反规定或合同约定解除劳动合同，劳动者应当要求用人单位 合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中则明确指出：用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付 ...
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