，经济补偿金应以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收人为计算杯准。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此， ...
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没有签订劳动合同，每天工作10小时，每月31日不计工资，平时没有节假日，员工请病假、事假都要扣工资，没有为刘某办理和缴纳社会保险费，2011年7 部分支持的部分请求。刘某不服，依法向人民法院提起诉讼，请求被告支付请求二倍工资33000元及其他未支付的加班费。 法院审理认为，关于刘某是否属于临时性用工的 ...
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着一封用大红稿纸撰写的感谢信，来到云南省楚雄彝族自治州大姚县人民法院执行局激动地说。工资被拖欠 诉讼至法院2012年间，朱某某在陈某某承包的工程项目上做工，每天起早贪黑， 奔赴到元谋县某银行以强制扣划的方式为朱某某讨回了薪酬欠款。漫漫讨薪路曾让朱某某失望，如今“失踪”了5年多的工资终于又回来了，朱某某 ...
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的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度 不再享受下一年度的年休假。三、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假 ...
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约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度 当劳动者超额完成定额时给予奖励，在劳动者没完成定额时，可酌情扣减工资，当然不得低于当地最低工资标准。本文结语：2008年1月1日新劳动法开始实施， ...
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提上保险的事情。我实在等不下去了，就提出离职，可是单位还扣着最后一个月的工资不发给我。没有办法了，只好求助工会。郝小姐告诉记者，她是 劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外，用人单位应当全面如实地提供劳动者考勤及工资支付情况。《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等） ...
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组织法》第三十九条规定: 人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资；没有工资收入的，由人民法院给以适当的补助。由于人民陪审员在法院陪审工作中付出了 等费用，由人民法院给予补助。人民陪审员有工作的，由原单位照发工资，不得克扣或变相扣其工资，奖金，及其它福利待遇，法院给予一定津贴；没有工作的，法院 ...
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组织法》第三十九条规定: 人民陪审员在执行职务期间，由原工作单位照付工资；没有工资收入的，由人民法院给以适当的补助。由于人民陪审员在法院陪审工作中付出了 等费用，由人民法院给予补助。人民陪审员有工作的，由原单位照发工资，不得克扣或变相扣其工资，奖金，及其它福利待遇，法院给予一定津贴；没有工作的，法院 ...
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反诉？ 例如：劳动者刘某因用工单位甲扣发其工资，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决甲单位补发其被扣的工资，甲不服而提起民事诉讼，请求人民法院确认其对 刘某为了保护自己的合法权益，只能提起反诉，要求法院判令甲单位给付被扣发的工资。但是，刘某的这种反诉是否属民事诉讼意义上的反诉，法院应否一并审理？ ...
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