“否定性”角度，多为禁止性规定，因为规定“不能做什么”比规定“可以做什么”更容易。因此，私法所奉行的是“凡是法律所未禁止的，就是允许的。”在私法中， 成为重要社会问题的拖欠农民工工资事件，由政府机构出面比农民工单独或集体追讨更具有实际效率。除了事后查处和事中监察，行政机构有时还采取措施进行提前防范，这 ...
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规制，对劳动者足额取得劳动报酬的强制规定等内容，迫使诸多企业采取相应的规避措施以降低可能出现的违法成本，从而在一定程度上规避《劳动合同法》 经验时，认为北京市中级人民法院对该案的一审判决和北京市高级人民法院的二审裁定，适用法律正确，定罪量刑适当，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴。[23]同时一些地方 ...
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安排罚款十元等。虽然是不合法，但确实是太常见了。另外，餐馆、酒楼拖欠工资、员工集体讨薪的报道也不时见诸报端，劳动者获得报酬权受到侵害。 三、 以榨取劳动者更多的劳动力剩余价值。认为劳动者只是作为赚取利润的工具而存在。什么权利不权利的都只是写在法律文本上的文字而已，即使有用也只对国家单位工作人员有效，跟 ...
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件，比上一年上升18.4% ，其增长速度远超过一般民事案件。 目前我国劳动争议处理采取一裁二审的体制，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼必经的前置程序。一个劳动争议 三方原则，即由政府、雇主和工人共同参与劳动争议处理的原则。 有学者经调查指出，农民工即使是通过法律途径追回自己的工资，整个社会也要为此付出至少三 ...
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公司去打工，签订合同比如说两年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让 合同、租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取其他补救措施，什么是其他补救措施，法官是否可以说，过去的就算了，就让它有效，这算不 ...
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于1992年6月3日在日内瓦通过的《雇主破产情况下保护工人债权公约》指出：“注意到，自1949年保护工资公约通过以来，更多的注意力是放在恢复破产企业的问题 实施或者授权实施的行为，如通知、裁定、审查、采取强制措施等等。 重整过程中的上述行为和事件，引起一系列法律效果的发生。从某种意义上说，重整就是通过 ...
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暴露社会问题的机制被消灭了，结果是矛盾的进一步激化。试想，如果农民工在被拖欠工资时有和资方的正常博弈，有表达利益要求的制度化途径，如果农民工的抗议不是 稳定的长效机制。 为了尽量平稳地渡过社会矛盾的井喷期，可以考虑采取合理的、从实际出发的过渡性措施。比如，面对不同时期的社会矛盾和冲突，采用不同的解决 ...
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解决，或拖欠职工工资、养老金、劳动保险和医疗保险费用，或不兑现原来的承诺，或不公开企业的财经状况等，引起争议，引发职工集体上访、越级上访，有的甚至采取聚众闹事、 对法律、政策的不正确理解，造成有法错用，或盲目使用法律武器的现象，有不管什么事都拿法律讨说法的过激行为。 （六）司法救济与上访之间存在矛盾 ...
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然的存在，是受到合法的保护的。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》[（２００４年９月２９日最高人民法院审判委员会第１３２７次会议通过）（ ，若能达成最大限度的满足，可调解，但要即时给付，不可拖欠。律师不建议的措施：1.到工地上哭闹；2.与包工头或承包方苟且妥协；3.若多人 ...
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在网上，对于违法者能起到警示作用，同时，对不履行诚信的单位和个人（如拖欠农民工工资），也将起到促使其遵纪守法的作用。更重要的是，能让民众从中了解 缺陷规避执行，公民守法意识不高，法律权威尚未全面树立等等。法院判决公开后，公众的监督将作为一种鞭策，推进法院积极采取有效措施解决执行难的问题。 总之，判决书 ...
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