企业效益更好，也会引起离开企业的工人不满，因此群体性事件相当多是在效益好的企业里发生的。一旦发生群体性事件，如果采取不当的管理办法，就会引发更 用工单位之间的关系往往没有理顺，劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负责任以及随意招用外来人员、不规范用工事情时有发生，工伤 ...
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职称高低，看能力；不讲职位大小，看效益；不讲工龄长短，看贡献；不论资排辈，看业绩。“三无”即无铁工资，多劳多得；无铁饭碗，能进能出；无铁交椅，能上能下 。3.职工持股会会员范围严格限制为企业内部职工。会员必须是在公司工作并在劳动工资名册上列明的职工；公司的懂事、监事；公司派往子公司、联营企业工作，劳动 ...
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与市场行为的关系，不具有“创造性”，因此，被授权者的收入不是“工资”，而是与经营效益直接挂钩的“利益分配”的相应比例的分配，虽然也可以制定工资制（固定 ，但这是对政府履行社会公共管理职责而言。“出资人”职责的目的只能是所出资效益的实现，包括经济效益和社会效益，但无论如果其具体的指标实现，与“政治”并无 ...
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随着改革的深入，该法有些条款已不适应征管工作需要，影响到税收征管质量和效益。目前，税收征管法修改工作已列入全国人大常委会立法规划，国家税务总局正会同 建议修改建筑法，解决法律适用范围偏窄、建设单位行为不规范、拖欠工程款和农民工工资等问题。住房和城乡建设部认为，当前规范建筑市场发展，完善工程承包制度， ...
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先行支付赔偿费用；如若发生争议，再另行依照劳动争议处理程序来解决。对拖欠劳动者工资且有逃匿可能的严重违法行为，劳动监察机构应有权查封、扣押资产和冻结账户 逃避执行。如果劳动监察机构有权强制执行用人单位的资产，完全可以提高程序的效益。 3.劳动争议处理机构在处理因用人单位违反劳动基准而产生的争议时，应当 ...
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保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上一年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由当地人民政府规定。安置破产企业职工的费用 ），尤其应对债务如何分担作出明确规定。所有的债权均应按照同一比例转由效益好的分立企业承担，不允许个别债权人利用地方保护主义，或以同意企业分立为 ...
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的对抗制；侦查管理实现法治化。3.其他侦查理念方面：客观公正侦查；侦查中讲究效益；侦查的视角面向全球；实现和谐侦查。【关键词】侦查法治化；侦查科学化；侦查 包括学历、资格认证考试制度、从警经历等）、招募、管理序列（包括与警衔、工资挂钩的等级侦查员制度；职称评定制度）、专业化晋级晋升条件、高标准的培训与 ...
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超市的一项新政让她无法接受。新来的经理对超市经营现状不满，称为了提高效益，要求所有驻店促销员天天都要上班。原本做一休一的她现在要天天上班， 特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 ...
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；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、 违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给 ...
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；也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。（四）每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、 违约责任（一）甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。（二）乙方如未履行本合同约定的义务，给 ...
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