的讲席基金，在保证基金本金安全的前提下，通过基金增值收益负担讲席受聘者的工资薪金和科研教学业务支出。捐赠主体可以设定讲席受聘者的基本条件，包括受聘者的研究 条例暂行实施办法》《高等学校招生工作规定》等法律规范，禁止招生、学位授予、教师聘任等办学活动与社会捐赠产生不正当关联。在高等学校的行政管理活动中， ...
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国家机关、事业单位、社会团体有劳动关系的劳动者。劳动法律规范中的相关制度，如工资、工时、劳动条件、劳动争议处理程序等都是为劳动者所设计的 。 3、社会 社会保险法（草案）》所规定的保障对象一般是劳动关系中的劳动者，但也包括退休劳动者，具体为职工、公务员、参照公务员依法管理的工作人员无雇工的个体工商户和 ...
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村人民调解委员会。某村村委会灵活地解决了只有三位村干部享受每人每月450元国家工资的问题，将这1 350元平均分配给村干部，最后每人平均获得100多元的补贴，调动 吸收了一些在群众中口碑好、威信高、愿意为群众服务的老村民、退休干部、学校教师。在进行必要的法律知识和调解技巧培训后，他们利用自身具备的社会 ...
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仍以早稻田更新会为例，每月第一和第三个星期日上午更生会会外聘大学教师指导更生保护对象，早稻田大学的学生志愿者参加，训练内容包括人际关系、社会生活、就业 人，月事务经费216万日元（约17.59万人民币），除去6位工作人员的工资外，事务运营经费所剩无几，更生保护设施的负责人谈到，在日本的许多更生保护设施 ...
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权力不当侵害的情形之下，也就兼具有了作为请求法院对此加以排除的自由权之侧面。教师的教育自由之所以在宪法第26条上形成争议的问题，也与此有关。而在社会 第42条规定的劳动权，但一般认为劳动权还包括自由选择职业权、获得报酬权、平等工资权、免于失业保障权等，就可通过宪法扩大解释，使得这些权利获得基本权地位。 ...
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：一是考虑了不相关的因素，或者说考虑了不应当考虑的事项。例如仅仅因为一个教师的发色是红的而将其解雇，就是考虑了不该考虑的因素，因而该行为是 星术的方法来决定是否颁发许可证，这个决定就是“非理性”的。再如，一个公用事业管理局对其退休职员每年只发一便士退职金，这等于拒绝发给退职金，因而是个显失公正的决定。 ...
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艺术、教育机构和科学研究机构、公共事业部门和国有企业工作的人员――如行政官员、教师、医生、护士、火车司机等。不包括立法机关和审判机关的文职人员以及军事 《公务员法》，至少法官、检察官的编制由行政部门核定，工资福利也纳入了统一管理，同时还要遵循同样退休制度。这种规定是对司法本质的背离，必将阻碍甚或中断 ...
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对此, 劳动法可在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的 ...
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对此, 劳动法可在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的 ...
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对此, 劳动法可在尊重企业经营自主权的前提下, 引导企业建立一整套科学、严谨并具可操作性的考评制度体系, 使工资构成、奖金发放及劳动报酬正常调整机制能够体现劳动者在岗位职责能力要求和绩效表现等三个方面的 ...
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