元以上500元以下的标准处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。 注释: 【作者简介】蔡吉恒，广东省劳动 ...
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书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国《 ...
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。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2、《北京市劳动合同规定》第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动 ；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...
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书面劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据我国《 ...
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的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。 一、关于法的平等 作为一个社会主义法治国家, 我们的原则是公民在法律 只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期 ...
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另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极 问题, 目前仲裁实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定 ...
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另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极 问题, 目前仲裁实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定 ...
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另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极 问题, 目前仲裁实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定 ...
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另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。二倍工资规定实施以来, 在提高劳动合同签订率、规范企业用工等方面起到了非常积极 问题, 目前仲裁实践更多倾向于其为惩罚性赔偿。 其二, 未签书面劳动合同是否导致劳动者主张存在劳动关系时, 因缺乏书面劳动合同举证不能而处于劣势地位?答案是肯定 ...
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之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，小王于2014年1月1日入职， 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日 ...
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