劳动争议案件有两类，一是小额案件，即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额 按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。（用人单位有选择权 ...
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关系与劳动关系的区别与联系 在审判实践中，雇佣法律关系与劳动法律关系是极易混淆的两个概念。基于劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲裁前置的程序 定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全自主权，定作人无权干预，承揽人是一种独立劳动。②雇佣关系中，雇佣合同标的注重雇工无形的劳动给付， ...
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个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其管理和约束，要求劳动者要 表现在以下几个方面： （1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容，换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预 ...
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构成和形式性构成三个方面把握。 （一）功能性构成 经济补偿的功能性构成主要包括如下几项。第一，劳动贡献积累补偿。这是对劳动住在劳动关系存续期间为用人单位已 第97条第3款对于本法施行之日已经存续，在本法施行后解除或终止的劳动合同如何确定经济补偿年限做出了专门规定，即经济补偿年限自本法施行之日起计算，即 ...
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视为纯粹的财产给付交换关系，即两个独立人格之间就劳务和报酬之间的交换关系，这种交换关系受合同自由原则的规范，由当事人的自由合意确定。因此，雇佣合同 劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院， ...
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，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个 工作受到伤害的赔偿问题，劳动者是否违章，是他违反劳动问题的责任，这是两个法律关系，所以不能因为劳动者有违章的行为而免除用人单位的工伤责任。[20] ...
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对证据六真实性无异议，能够证实原告提出工伤的依据，首先应当有劳动关系，并且需要有效的法律文书予以确定，本案中生效判决书已经确定原告与六和公司之间无任何劳动和用工 的证据，原告认为，对证据真实性无异议，对其证明目的有异议，首先对证据一劳务派遣合同，尽管是两个第三人签订，但是第三人悦凤家政公司是否具有劳务 ...
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关系的法律研究 如何认定互联网下的劳动关系,是绝大部分国家所面临的问题。德国的互联网经济发展走在世界前列,其对互联网劳动纠纷的争议案件有较多关注,因此考察 经济上具有依赖性,能得到与雇员类似的社会保护的个人。类似雇员主体需满足两个条件:一是工作必须亲自执行;二是主要为一个公司或者机构执行工作,或者一半 ...
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的迅速发展，用人的需求量逐渐增加，用工的方式也呈多样性发展趋势，如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系，厘清二者之间的界限，对于维护当事人合法权益意义重大。鉴于此 问题的意见》（劳社部函[2004]256 号）第一条的规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，职工 ...
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提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动的条件下，有两个以上无利害关系人证明有口头合伙协议的，可以认定双方具有合伙关系。第二层意思对个人合伙关系的成立 这种情况下，对证人证言的审查就成了确定个人合伙关系成立的关键。笔者认为司法解释中所规定的在具备合伙的其他条件基础上“有两个以上无利害关系人证明有口头 ...
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