的主体、范围、地域、期限、补偿等作了规定，也明确当事人可就竞业禁止协议进行协商，从而构建了我国竞业禁止制度的基本框架。但是，我们也可以发现，劳动合同法的 ，主要是指单位通过制订内部规章以明确规定竞业禁止，其效力限于职工任职期间。依法执行竞业禁止，即在有关法律、法规规定范围内，单位对特定职员作出竞业禁止 ...
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业禁止协议，则应按诚实信用原则，履行协议所规定的义务。4、竞业禁止的限制(1)主体限制，由于竞业禁止限制了劳动者的自主择业权，在一定程度上也影响了 时效性，竞业禁止也应根据劳动者所从事的行业、区域、技术更新的时间不同而确定合理的时间限度，现有关法律法规规定，竞业禁止的时间一般不得超过三年，对技术更新快 ...
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公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务 、经理、职员、代理人、顾问等等。 乙方离职之后，如仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反本协议 ...
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不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。"竞业限制是指"员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得 .com 由于劳动者未履行有关保守商业秘密的内容，造成用人单位的商业秘密被侵害的，参照《合同法》规定，违约人需支付相当于竞业限制津贴的二至三倍 ...
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处在被动的位置。最好的办法是，旅行社制订专门的《保密协议》，对哪些属于是商业秘密、严格禁止的泄密行为、泄密行为发生后的损失计算方式做出规定，要求员工签署，作为《劳动合同》的附件。 在《劳动合同》中，竞业禁止是非常重要的条款。所谓的竞业禁止，是指员工离开本企业后，在一定期限内不得 ...
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其解。原来，他被一家公司看中，许以高额报酬，专门搜集三家同行公司的工业垃圾。仅89年至91年，他就先后给那个公司300多件有 明确指出披露秘密的目的; (3)规定商业秘密的披露期限; (4)要求对方公司与接触该商业秘密的职工签订个人保密协议; (5)对有关机构和个人提出执行保密协议的要求; (6)约定 ...
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，展开尽职调查，并将调查结果及时告知甲方; 2、依据有关法律法规和公司章程的规定，对股东有权获知的公司信息，乙方应及时主动地收集整理，并向甲方作出 公司董事应与公司订立竞业限制协议，并履行竞业限制协议的相关义务; 4、乙方行使董事权利，也应参照本协议关于对代为行使股东权的全部规定进行; 5、乙方不得 ...
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竞争法》（以下简称1993年《反不正当竞争法》），对商业秘密保护作出专门规定。2007年，最高人民法院发布《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 商业秘密专门签署的保密协议，也包括在劳动合同、竞业限制协议、技术合同等各类合同中约定的有关保护商业秘密的具体条款。第2款规定：但根据诚信 ...
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企业内部的岗位，把员工分类，按照不同岗位的特点来决定员工保密协议的形式、保密对象的范围及相应违约责任等。 科技企业一般包括以下岗位：高级研究开发人员、高级经营管理 。 企业在聘用新员工时应调查其在进入本企业前是否承担了对原企业的保密义务及竞业禁止义务。如未承担此类义务，应在合同中明确声明或保证，如乙方 ...
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，必须做好以下四方面工作。 1、诉讼理由 在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密 《关于贯彻〈中华人民共和国民法能则〉若干问题的意见（试行）》第162项的规定，向法院提出先行做出停止侵害裁定的申请。 4、举证责任：以谁主张、谁举证 ...
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