年龄不足5年、工作年限满15年的职工,经本人申请,企业主管部门同意,报市社会保险管理局批准后,可提前办理退休手续。 我们认为,案件审理中可以参照上述规定 “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”自《劳动合同法》实施后,用人 ...
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对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境:专利申请、专利纠纷、专利 ,如消费者单台产品退货等,应有一个快速的处理方案或解决流程,避免事态扩大。 公司应高度重视经销商就产品质量问题向企业提出的要求或请求,考虑到经销商在 ...
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对于某些因各种原因离职的员工提出解除竞业限制协议的要求应进行审慎评估,并严格按照内部审批流程进行处理。 2、研发方面的法律环境:专利申请、专利纠纷、 ,如消费者单台产品退货等,应有一个快速的处理方案或解决流程,避免事态扩大。 ? 公司应高度重视经销商就产品质量问题向企业提出的要求或请求,考虑到经销商在 ...
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对公司的重大资产重组,将停牌最多一个月。各界纷纷质疑该公司的重组消息已提前泄露,人们怀疑当天大量买入宏达股份的资金涉嫌利用内幕信息从事证券交易 上市公司信息披露及相关各方行为的通知》也已经提出了上市公司在向中国证监会提起行政许可申请时,应充分举证相关内幕信息知情人及直系亲属等不存在内幕交易行为。 笔者 ...
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不明之质权,有依公示催告程序,申请除斥权利。《日本商法》第864条规定:船舶转移时,应公示之,并订一个月以上期间,令优先权人报明其权利, 以向海事法院申请优先权催告,以提前消灭船舶所附债务。《海事诉讼特别程序法》第十一章规定船舶受让人应当向船舶交付地或受让人住所地的海事法院提出优先权催告申请,并提交 ...
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经营管理者,但一个公司的高管人员职位并不相等,哪些人员属于高管人员?对所收购的股份如何分配?是按人头分,还是按职位分?如果管理人员离职,其所持 国有资产保护为中心》。 [44] 《公司法》第147条规定:“公司董事、监事、经理应当向公司申报所持有的本公司的股份,并在任职期间内不得转让。”;《担保法》第 ...
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、关于在职期间劳动者违反竞业限制义务的责任承担问题 用人单位与劳动者约定在职期间与离职后的竞业限制义务和违约责任,劳动者在职期间违反该竞业限制协议,用人 劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人 ...
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的法律后果,如本法第八十一条规定"用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者二倍的应得劳动报酬。"其次, 是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同,人家只是一句“我们庙小,养不起你”,就把那位“不 ...
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又向市农行反映,市农行作出同样的答复意见。为此,三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委受理后,公开开庭进行了审理,并于2008年8月 符合劳动法的规定。随后,法院就此案作出判决:驳回原告卧龙区农行诉讼请求;判决生效一个月内,由原告给三名被告安排工作岗位,补发相应的工资等。 (来源: ...
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无奈只好向单位提出解除劳动合同。同时,任先生听说单位有义务为其缴纳社保,但单位至始至终并未为其缴纳社保。遂任先生咨询律师后,决定申请劳动仲裁 解除劳动合同的;第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因 ...
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