进行处理。劳动仲裁处理和劳动行政处理的差异性在于：前者为准司法机构，不服可以提起民事诉讼；所处理案件通常有时效限制，后者为行政机关，不服则需提起行政诉讼；所 的，应视为雇佣（劳务）关系处理。 企业应对 对于劳动关系的确认问题，一直是有争议性的话题，法院和仲裁有时都难以掌握，很多企业的看法和观念更是无从 ...
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是劳动纪律的制定技术方面，除了规定具体的项目和内容外，应该留有相应的兜底性条款。比如，可以在劳动纪律的最后一项加上“其他违反劳动者应尽义务和职业道德的 的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构，最好是 ...
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，本来平等主体之间的民事行为就可能产生民事争议，由于行政权力的介入，使行政纠纷和民事纠纷交织在一起。 第三，主从性。行政附带民事诉讼从本质上讲 合法权益，要求人民法院对该行政行为进行审查；同时原告或者第三人必须提出相应的民事诉讼请求，两种不同性质的诉讼请求之间必须具有内在关联性，这种关联性在于不同性质 ...
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协议的法律适用等问题进行了分析，并提出了修改我国民事诉讼法相应规定的建议。 在解决国际民事争议方面，正如荷兰学者波尔（Th. M. de. Boer）指出 法院管辖。该案第二审巡回法院认为:在每一案件中，此类协议的可执行性取决于其合理性。[8] 1968年美国统一州法国家委员会批准了《法院选择示范法 ...
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现代民事诉讼兼顾“私益”与“公益”的倾向。在现实生活中，适用“举证责任倒置”的民事争议，当事人双方的实力对比往往是不对称的，或者是继续依“谁主张谁举证”的原则 裁判不公正的“合理怀疑”。法官职业道德在这里获得强调，更体现出社会对法官职业神圣性的一种认可。肖扬在一次演讲中说，“法官是传承公平、正义的使者 ...
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主观范畴，是第二性的。按照辨证唯物主义认识论的观点，证据和案件事实同其他客观事物一样，是完全可以认识的。”[3]从法官通过证据认识民事争议的案件事实， 去调查取证，一个案子可以审好几年，效率极其低下。随着市场经济地逐步建立，民事纠纷的不断增加，法院积案日趋严重。这种研究方法忘记了马克思主义认识论的主体 ...
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；雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性；雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性；2、国家干预的 疑问。根据《中华人民共和国仲裁法》规定，对当事人之间的民事争议（或者经济纠纷），当事人约定仲裁方式解决争议的，人民法院不予受理，即不属于人民法院主管，即 ...
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与发展协同并进。积极推进司法公开，进一步推动民事司法活动阳光化；努力实现民事案件繁简分流；着力拓宽多元化民事争议解决机制；科学谋划四级法院职能定位，强化 关于合同效力问题24、城市房地产管理法第三十九条第一款第二项规定并非效力性强制性规定，当事人仅以转让国有土地使用权未达到规定的条件为由，请求确认转让 ...
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程序比较，就仲裁程序而言，其成本低于诉讼程序，具有程序的灵活性、迅速性及费用低廉性等特征；仲裁结果又具有强制执行力；还能体现双方当事人的自愿性，因此 仅仅沦为普通法院的“分支机构”而已，这与国处劳动法院根本不是一回事。这其实是将劳动争议作为一般的民事争议来处理。尽管实现了司法“公正”，但由于民事诉讼 ...
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程序的前提下再建立独立的小额诉讼程序。[11]这种主张是将解决民事争议的程序进一步细化，即将民事诉讼程序细分为三个层次：普通程序、简易程序、小额诉讼程序 法律评论》2006年第1期。 [11]参见章武生：《简易、小额诉讼程序与替代性程序之重塑》，《法学研究》2000年第4期。 [12]参见[美]布坎南 ...
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