》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关 系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构， 的员工遵守用工单位的规章制度。劳动者违反用工单位的规章制度造成用工单位损失的，视为劳务派遣单位违反约定，应承担违约责任。派遣单位对用工单位承 担违约责任后， ...
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逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与劳动者之间是否为劳动关系呢？如果用人单位与 合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带责任。...
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招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：由甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员 法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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劳动纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 的期间，其前提是劳动者已经与用工单位建立了劳动关系，而实习期却是对没有建立劳动关系的劳动者而言。实习期与见习期虽只有一字之差，但它们所表明的法律 ...
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》，实际用工单位与劳动者签订《劳务协议》，实际用工单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系，劳务派遣单位已经不同于一般职业中介机构，它 、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”上述规定确定劳务派遣单位为“用人单位”，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，承担依法招用劳动者 ...
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认定无效：（一）承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而 不合法的。所以，在前提不成立即合同无效的情况下，讨论是以包工头的名义签订还是以XXX施工队的名义来签订劳务分包合同就没有意义。当然如果该施工队伍有相应 ...
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和思考。 申请人郝某于2004年6月1日被北京某劳务服务公司派遣到美国大使馆工作，但未签订书面合同。次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因 向劳动者支付工资，社会保险金及工伤事故责任由用工单位承担。如果劳务派遣协议没有约定，这些义务均由劳务派遣单位承担。 第四，用工单位应履行相应义务。《劳动合同法 ...
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划分 劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳务派遣单位按照用工单位的要求派送符合条件的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。 企业在经营中 的要求，将劳动者派遣至用工单位，在用工单位指挥监督下提供劳动。即如果劳务派遣单位没有按照派遣协议的要求，派遣了不适合用工单位工作岗位的派遣工，并且 ...
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支付劳动报酬和社会保险费，从而解决了劳动者在劳务派遣单位空挂的问题。然后，劳务派遣单位再与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务和违约责任，依 三保险，从而加大了维护被派遣劳动者权益的力度。虽然用工单位与被派遣劳动者之间没有合同关系，但用工单位是派遣劳务的直接受益者。实践中存在着用工单位违反劳务 ...
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的工作地点、工作内容在前后2个公司没有实质性变化，故原告的工作年限应连续计算。 情形七：用人单位在与劳动者已经存在劳动关系的情况下，通过其与第三方签订劳务派遣协议、劳动者与第三方签订劳动合同的方式，将应当承担的责任转嫁给第三方，而劳动者实际上一直在用人单位工作。 此情形 ...
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