？如果劳动合同无效，用工单位是否能够免除赔偿责任？下面的案例将对此进行探讨。 案情是这样的：2009年3月，枣庄市海扬王朝纺织有限公司（下称海扬公司）招工时， 仲裁裁决，向法院提出诉讼，请求确认双方之间的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海 ...
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权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能提供薛某在该起事故中应当承担事故主要责任的证据，亦没有证据证明薛某在发生事故时存在《工伤保险条例》规定的不得认定为 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元，除此之外，李某未就欠 ，是否超过用人单位所能预计的承担违法解除后果的合理期限。 案例六：高级管理人员负责劳动合同的订立、保管，用人单位无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额 裁判要义 ...
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资料，公司让周某整理相关资料用于检查，发现资料中没有周某自己的劳动合同。公司让周某签订劳动合同，但周某拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其 劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后，其不与自己签订，事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资，是不会获得支持 ...
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五、试用期操作实务及应对技巧1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册 单位应当支付经济补偿。注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。6、特殊情形下劳动 ...
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30日告知并给予经济补偿，并且公司没有相关的营销业绩考核制度，所以这个解除的理由不成立。 案例分析：在试用期内解除劳动合同不仅仅局限于与录用条件不符。此外， 试用期内劳动者不符合录用条件也是其应尽的义务。除此之外，还应该做到以下几点： 1.在相关法律中做出规定，在签订劳动合同和约定试用期前，应在劳动 ...
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职位，故医院于2012年11月19日将老张从中控室值机员岗位调整到治安员岗位的行为并不违反双方所签订劳动合同的约定。老张不同意医院对其工作岗位的调整 终审判决，驳回上诉，维持原判。 案例二 小孙于2004年8月进入某医药公司工作，2009年10月小孙和医药公司签订劳动合同，约定小孙担任总公司办公室主任 ...
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，唐某在应聘时提供虚假学历的行为违反了如实告知义务，隐瞒了与劳动合同履行相关的真实情况，其骗取公司与其签订劳动合同的行为构成了欺诈，用人单位可依据 合同归于无效，且是自始无效，则劳动者与用人单位应当视为没有书面劳动合同。对于没有订立书面劳动合同的情况，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸公司工作，两年劳动合同到期后，今年2月公司并没有与其续签，今年10月，公司效益 依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 另外，用人单位未与其高级 ...
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这几年并不鲜见。[19]员工待遇中外有别，[20]相同的案例，不同的结果，一旦上升到民族尊严，便触动了国人最敏感的神经，根据经验判断，无论如何，家乐福着陆方式 的劳动合同及给付2008年12月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不 ...
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