劳动者在劳动合同中对终止及续签条款进行约定，如可以约定劳动合同到期没有及时续签而员工又继续留用的，劳动合同自动延期一段时间等条款。4、对于因无效合同引发 关系进行了规范和确认，对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定，企业对于劳务派遣方面的风险应引起足够的重视。企业在劳务派遣这一用工行为 ...
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关系不清，双方的权利和义务关系没有明文规定。这部分人员是否能成为职务侵占罪主体在司法实践中就成了争议的焦点，一些观点认为职务侵占罪的主体必须是与公司、 认定目前来说是个难题。以派遣工为例：派遣工就是劳务派遣工人，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到 ...
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连带责任。这种设计有利于充分保障被派遣劳动者的利益。实践上，德国法院曾判决，违反劳务派遣适用范围的，视为在用工单位与被派遣劳动者之间直接存在劳动关系，由 不得超过3个月，1997年放宽到12个月，2002年又进一步放宽至24个月，2004年后企业外借员工甚至已取消期限的限制。对超过法定期限的劳务派遣 ...
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之间的法律关系进行了规范。但对于关于劳务派遣关系中的用人单位替代责任问题，该法未作规定。关于如何处理派遣员工在职务活动中的致人损害，理论上存在争议 向用人单位给付劳动过程中所造成的侵权损害视为用人单位和派遣单位的一种用工成本，但由于派遣单位并非通过直接使用劳动者的劳动创造利益，所以，仍应由用人单位承担 ...
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合同法》中规定受到“同工同酬”约束的情形 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 本条规定了派遣员工与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，对于被派遣员工也是享受同工同酬的。 三、小结 劳动报酬是 ...
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被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作 岗位已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是， ...
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劳务外包与劳务派遣的对比分析 引言 在非直接“用工方式”中劳务派遣与劳务外包是常用的两种方式，该两种方式是依据不同的法律关系产生，各自对应 劳动力的使用权，即劳动过程。 考核要求 劳务外包：发包单位对工作成果进行验收考核。 劳务派遣：用工单位对派遣员工进行考核。 管理劳动者的责任主体 劳务外包：发包 ...
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劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。解读 情况下，采取终止劳动合同支付补偿金或者转为用工单位的员工，重新签订劳动合同都是可以采取的方式。本条请注意，劳务派遣许可证的吊销注销与营业执照的吊销注销 ...
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。可见，现行规定当中的民主程序主要是“听取意见”。新规定的主要变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十 ...
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派遣，是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督， /54712.htm1,2011年4月11日访问。 [62]2005年2月19日胡锦涛在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中指出：目前， ...
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