的按约定；虽无明确约定，但能够认定用人单位系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝 ，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 （6）实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均 ...
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工作内容和级别而定服务期条款别抱怨这份条款，公司要你承诺服务年限，显然你得到了特殊福利，是出国培训还是赠房、赠车、赠股票？针对行业：不限针对人群：中 针对人群：需要满足以下条件：女性、未育但已到适育年龄、高薪岗位综合工时制与无定时工作制是殊途同归，最终目的也是为了控制成本。一年四季总有淡季、旺季之分， ...
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、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等特殊情况之外，劳动者有权拒绝超时加班。其次，加班不给加班费也违法。《 本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间 ...
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内容：(一)支付标准；(二)支付项目；(三)支付形式；(四 )支付周期和日期；(五)特殊情况下工资支付标准；(六)工资的扣除；(七)其他工资支付内容。第六条 时间工资的计算标准。第十四条经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间， ...
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还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。 ：如果实行标准工时工作制，则每天正常工作不超8小时，每周不超过40小时，并至少休息一日。 需要，可以加班，但要与工会和乙方协商。并且，一般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过6小时。因此，所谓要求员工加班员工不得 ...
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一些国家以保障劳动者休息权为出发点而设计的每天8小时、每个星期5天工作，特殊工作岗位的最低休息时间数，夜班、倒班作业工作的最低时间间隔标准，在职妇女 是规定最高工时标准和禁止或限制加班加点，以保障劳动者的休息时间。1995年3月，国务院颁发《国务院关于职工工作时间的规定》，在全国实行每周五天工作制，把 ...
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小童每日不得满八小时工作，8小时工作制提案是第一个真正反映广大工人利益的法律性文件。第一次真正代表工人阶级的意愿对工时制问题提出了斗争的目标。 第一次 公私工厂、矿场及作坊工人每日工作时间以10小时为原则，矿工不得超过9小时；特殊情况需要延长工作时间的，亦不得超过11小时。一般手艺工人、商店店员、运输 ...
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报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于 工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当 ...
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报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于 工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用 ...
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需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受加班加点的限制 ...
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