规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等 对有能力就业的残疾人安排相应的就业单位， 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业， 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业 ...
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规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等 对有能力就业的残疾人安排相应的就业单位， 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业， 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业 ...
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规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。我国的《妇女权益保护法》和《女职工特殊劳动保护规定》等 对有能力就业的残疾人安排相应的就业单位， 让残疾人能够通过劳动获得经济收益。会要求地方的单位或企业安排残疾人进行就业， 但是在就业期间人如果残疾人没有与就业 ...
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的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与 ...
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基本国策，消除对妇女一切形式的歧视。本市采取必要措施，保护妇女依法享有的特殊权益。第四条 市和区县人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域妇女发展规划 和性别的原因裁减女职工。裁减女职工应当依照有关规定的程序进行。女职工退休年龄依照国家和本市有关规定执行。女职工与用人单位发生劳动争议，可以依法申请 ...
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用工管理的，不得再约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。第十五 、汽车等。 服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动 ...
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，有的地方政府，为了吸引外资，给外商造成良好印象，向地方工会负责人打招呼，要求企业工会听从企业老板的安排，不要向外资企业老板提意见。在发生劳动争议 优势承包开垦四荒,搞农业综合开发,还要推行灵活就业。 所谓保护岗位，就是对一些特殊人员的岗位想方设法让其稳定。劳动法第十四条规定残疾人、少数民族人员、退出 ...
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的法院一并审理。 【分析】本条实际上是对案件管辖权进行划定。因为破产案件适用特殊诉讼程序，而劳动争议案件是适用普通程序。按照一般管辖规则，企业一旦提起 标准或者集体合同约定为由，主张该约定无效的，人民法院应予支持，参照用人单位相同工种、岗位等因素或者依据集体合同的约定，确定劳动者的应得工资，并可以参照 ...
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部门。同时规定了由劳动者提出解除定期劳动合同(契约)的条件，定期劳动合同根据劳动者要求在因病或残废妨碍其按照合同(契约)完成工作，行政管理部门违反劳动法规定、 的活动相联系的工作为目标，并且也不具有这种结果。只有在法律明文规定的特殊情况下，为了执行明确的、临时的任务，合同双方当事人才能签订定期劳动合同 ...
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条父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外，对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他 （聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十 ...
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