后，公司仍然不同意他的离职，由此可见，其虚假的工作经历并没有导致其不胜任目前的工作岗位或者对其现在的工作内容造成不利的影响。 3、本案，对公司有何 ，发现员工的欺诈行为导致公司建立劳动关系时，如果不认可这种行为，应当及时主动书面通知解除，并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中存在欺诈。用人单位 ...
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定。(2)、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。 来行使，此类形成权又称为形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。为了防止当事人滥用合同解除权 ...
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定；其次，从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能给自己造成更大的损失。也就是说，合同 来行使，此类形成权又称为形成诉权，它主要出现在亲属法和公司法中，如婚姻关系的解除以及公司代表权限的剥夺、公司解散、开除股东等。（参见迪特尔·梅迪库 ...
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履约过程中表现出来的经营状况、招商能力、商业信誉等履约能力与合同签订时的状况大相径庭，具体表现在1、被商业街（另一物业）的业主解约，2、招商 十六条发出解除合同通知，也是不能产生合同解除的法律效力的）。 北京市第一中级人民法院在中国建设银行股份有限公司北京市分行与北京亿方物业管理有限责任公司物业服务 ...
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支付已付房款的20%作为违约金，乙方并有权单方解除合同。 【详解】如果房子还有按揭贷款没有还清，现在上海实践操作中不允许转按揭，只能先还清 填写了以后，房地产交易中心会把当事人这些信息泄露给一些装修公司等，你的电话会收到很多垃圾广告。 ④ 一定要把当事人的身份证复印件、营业执照复印件等复印备存。一来 ...
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，也不构成其余股东的同时履行抗辩或导致其余股东获得解除合同的权利。[74]另需注意的是，若当事人之间明确约定股东向公司承担违约责任，并不必然排除对其他已出资股东的违约 法典中，基尔克的理论在很大程度上获得了认同。经过基尔克的异议，现在的第25条完全看不到意思的字样。 当然，制度的解读不能仅停留于其文字 ...
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的，更不能是虚假的。告知的具体内容，主要包括保险标的或被保险人的以往及现在的实际状况。对投保人告知的范围，各国采取不同的原则，主要有无限告知主义和询问 龙某未填写报单中的健康状况一栏，已构成对告知义务的违反，因此保险公司有权解除合同，拒付保险金。另一种意见认为如实告知仅仅要求对自己知悉的事项予以告知， ...
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30天书面通知劳动者，未提前通知的，视为合同未解除。而雇佣合同的当事人可以约定解除合同的条件和时间，雇主解除合同是否提前30天通知雇员，悉由当事人自主约定 、长期的领导被领导关系，这种关系就是劳动者与用人单位之间的从属关系；而且建华公司一直在为王明缴纳养老、疾病等保险，这说明王明与劳动合同制工人并无 ...
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。但是，自合同效力中止之日起二年内双方未达成协议的，保险人有权解除合同。其实关于复效的法律条款并非孤立于其他条款，一般与复效条款密切相关的还有宽限期条款。提到 ，要保人得在停效日起两年内，申请复效。前项复效申请，经本公司同意并经要保人清偿欠缴保险费扣除停效期间的危险保险费后之余额，自翌日上午零时起恢复 ...
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，有学者作了否定回答。但实务中有如下两则案例触及问题所在。 案例一，某公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依《劳动合同法》第38条第1款第3项享有 乙连续旷工半年余。甲在乙旷工半年之际依《劳动合同法》第39条第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和《 ...
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