重大影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且具有 的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产 ...
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应当把握的司法标准。在实务中，认定劳动者是否存在违反竞业限制约定的行为，主要还是法官运用证据规则在用人单位的商业秘密等合法权益和劳动者的基本劳动权利之间 观点认为，认定是否具有竞争关系，应以公司的经营范围为准。该观点主要从保护用人单位的商业秘密角度考虑，防止劳动者打擦边球。也有观点认为，对于竞争关系， ...
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单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经问营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产 ...
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。特别是《劳动合同法》实施后，劳务派遣的价值几乎丧失殆尽。而劳务外包成为用工单位降低用工成本的新欢。 第五节 劳务合同可降低用工成本 在目前法治环境下，用人 赔偿损失。但是，保密协议如果没有明确约定竞业限制义务的，不构成竞业限制条款，劳动者不能据此主张竞业限制的经济补偿，用人单位也不得据此主张违反竞业 ...
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竞业限制约定适用合同相对性原则【裁判要义】用人单位与劳动者之间签署竞业限制协议，仅在订立竞业限制协议双方之间产生法律拘束力，只有订立方可基于竞业限制协议 协议》，约定孔某在离职以后一年内，不得入职与宁远公司有直接竞争关系的单位工作，不得自办或与他人合办与宁远公司属于同类经营业务且有竞争关系的公司，竞 ...
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劳动合同法》第二十三条规定，用人单位对于负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但在竞业限制期限内应按月给予劳动者 企业该如何做到对于商业机密的保护在企业起步阶段，企业可以通过签订保密协议，竞业限制，在劳动合同中专门设置保密条款或保密附件，同时对员工进行商业秘密教育 ...
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珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的 形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效保护，使市场经济更加规范。 注释： 1 ...
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珠海市《企业技术秘密保护条例》第22条规定：企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的 形成一个严密、完善的保护商业秘密的法律体系。此外，我国的各级各类用人单位应该加强使用竞业禁止合同，从而使自身利益得到有效保护，使市场经济更加规范。 注释： 1 ...
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用人单位的商业秘密，即使在劳动合同终止后，都仍是延续的，即便没有竞业限制的约定，劳动者也需要承担保密义务。同时，根据《合同法》及《反不正当竞争法》 责任，即侵犯商业秘密的侵权责任。 2、竞业限制的约定，实质就是通过限制劳动者离职后的就业自主选择权而达到保护用人单位商业秘密的目的，同时，根据《劳动合同法 ...
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。 三、竞业限制 第7条、甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职 限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付利息。 第15条、乙方违法竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支付违约金人民币------元。违约金不足以弥补甲方经济 ...
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