试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者 ...
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协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤单位可以辞退吗的相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 、行政法规规定的其他情形。 以上就是最新的有工伤单位可以辞退吗相关内容。综上所述，如果工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍可以依据相关法律规定和 ...
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监察条例》将于2013年5月1日开始正式实施，该条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由 包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然， ...
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可以作为人民法院审理劳 动争议案件的依据"。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到 第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓 "严重违纪"、 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度 发布进行公示； （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴 ...
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、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。 按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的 、劳动者可以随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同， ...
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调职具有充分合理性。 经电话咨询12333，上述《解答》中的约定一般是指单位可以根据需要调整工作岗位及报酬。 1.2 劳动合同的法定变更情况 根据《劳动法 《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低 ...
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岗调薪具有充分合理性。 一般来说，完成上述证明目标，用人单位应提供如下证据：劳动合同或者规章制度中明确规定用人单位可以根据劳动者工作表现和公司经营需要调整劳动者岗位及 对劳动者的要求，如在学历、工作经历等方面，但是劳动者达不到；公司规章制度，不同岗位规定了不同的薪酬区间，也就是薪酬与岗位是挂钩的。 在 ...
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等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度， 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写 ...
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等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工实行劳动合同制度， 时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写 ...
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