十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予除名，并向其追偿因此给公司造成的 提供婚姻证明及部门主管同意书面申请报告，报总经理批准，交行政办公室备案，方可进行休婚假。（三）员工试用期内不享受上述规定。5.产假在公司的工作员工，需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》， ，可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十六条人口和计划生育以及其他有关行政管理部门的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-484110.html -了解详情
要求赔偿失业保险损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有 理由拒绝其合法请求，吴某自行离开有毒有害的工作岗位不属于违反劳动纪律的行为 产假届满劳动合同也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期 ...
//www.110.com/ziliao/article-60607.html -了解详情
以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当 、工作秩序。 第五十条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权举报，也可以依法申请调解、仲裁，或者依法提起诉讼： （一）未按照约定支付劳动者工资的 （二） ...
//www.110.com/ziliao/article-563584.html -了解详情
可作为认定劳动者工作时间的证据。⑺劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请 三期”期满的，对劳动合同解除后的工资和福利待遇，不予支持。一百〇三、未参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，应由用人单位按该女职工产假 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。第四：产前假：孕７个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。第五：哺乳假：职工生育后，经单位 津贴、省直补贴的８０％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。 ...
//www.110.com/ziliao/article-750551.html -了解详情
辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的，而是自产前十五天开始，如果该女职工上班有困难，经本人申请，并且须经领导批准，方可按病假 哺乳期的。3、《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-515261.html -了解详情
你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以顺延到你产假结束，现在双方应当终止合同了。”骆某要求顺延到哺乳期满，但公司还是将其辞退了。 骆某非常气愤，于是申请仲裁，要求该公司向她支付经济补偿金和赔偿金。劳动仲裁机构经审理，支持了骆某关于赔偿金的请求，但却驳回了 ...
//www.110.com/ziliao/article-320432.html -了解详情
，后来胎儿死亡住院引产，双方就赔偿事宜协商未能达成一致。李某在诉至法院后申请对胎儿死亡原因进行鉴定，鉴定结论为诱因关系，为此李某要求张某赔偿胎儿保管费 某的损失进行赔偿 。李某要求张某赔偿住院相关费用4858元，如营养费及产假误工费等，因均符合事实常理，法院按照相关法律规定予以支持；胎儿保管费自同年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-176651.html -了解详情
劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 用人单位解除 。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-707045.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务