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竞业限制条款而无相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为,竞业限制的约定是 的劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
判决的违约金数额过高,请求判决维持解除双方劳动关系,并降低违约金赔偿数额。 南京市中级法院二审认为,一审法院查明的事实清楚,适用法律正确,依法予以维持。针对 运输企业招用其他航空运输企业在职飞行员的行为,故上诉人请求依据该文件来确认双方劳动关系不能解除,不予支持。2、上诉人主张的违约金赔偿数额为210 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
的证明力,做出合理的判断。如果证人的身份确认属实,属于用人单位的职工,其做出的职工与用人单位之间存在事实劳动关系的证言在用人单位没有相反证据反驳的情况下, 职工又诉至法院,法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理?目前实务界对此类纠纷的处理认识上存在分歧,各地法院对个案的处理上也存在着严重的不一致, ...
//www.110.com/ziliao/article-211336.html -了解详情
坚持不懈的努力,终于使延长退休金债权的消灭时效期间的主张在立法上得到确认。1987年法第99号对劳动基准法第115条作了修改。修改后的该条规定,依据本 ,但实际上,在社会、经济关系等方面,劳动者相对于雇主来说是弱者,需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时, ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化,删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经 遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-177302.html -了解详情
、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化,删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经 遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-177283.html -了解详情
、经济补偿金纠纷等,增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷,劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化,删除事实劳动关系争议。 劳动争议仲裁案件的当事人 最高人民法院曾经 遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-176931.html -了解详情
签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、工资表等,请求确认劳动关系的,应当结合上述证据的形成、来源、占有等因素,对是否存在劳动关系 无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分,但基于劳动者已与用人单位存在事实劳动关系,用人单位应当承担工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分。 3.劳动 ...
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和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间。因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。前款所称的中华人民 劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。对于下列纠纷,人民法院应当分别情况予以处理:(一)国家机关、企业、事业单位、社会团体、其他组织与职工(工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-537215.html -了解详情
此期间,作出工伤认定决定的时限中止,并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后,当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门,该 报酬,而且,如果认定双方存在事实劳动关系,将会涉及签订劳动合同、缴纳社会保险等一系列的法律责任,也将面临由此产生的法律纠纷,从建筑行业普遍存在违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-481482.html -了解详情
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