条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和 将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的， ...
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除了劳动合同外，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册； 2、用人 有关劳动者曾代表用人单位洽谈业务方面的证明，也可以证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。因为劳动者代表用人单位与第三方接触时，有时会在办理某些事务时向第三方提供有 ...
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诉讼来说都是门外汉。诉讼是运用公权力的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以证据说服力直接影响诉讼的胜负。相信，诉讼路上有专业律师的介入，路会平坦 最大限度地为委托人争取更多的合法权益！1、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出 ...
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二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握 ...
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《劳动关系法案》的主要内容有两点：一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是自愿的，而现在规定了工会可以向政府提出申请的 契约。法定契约形式的要求主要是因为：一是从权利义务的确定角度，法定形式作为证据较为明确；二是提醒当事人对于自己所实施的法律行为，应该慎重行事。 我们认为， ...
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劳动合同的经济补偿金。 4、需要特别注意的是，确认劳动关系争议的案件数量不断增加。其原因是由于企业撤并后工人身份挂靠，停薪留职，下岗、轮岗、待岗等 案件审理进度，充分运用诉讼程序规则及强制措施维护劳动者利益。，帮助劳动者正确理解证据规则。对弱势群体的劳动者权益纠纷优先排期开庭，优先适用强制保全措施，在 ...
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劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化， 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 ...
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劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化， 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 ...
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劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷等，增加确认劳动关系纠纷、福利待遇纠纷，劳动保险纠纷改为社会保险纠纷并予以细化， 争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利 ...
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,在雇员和雇主需求方面达到一种均衡。《劳动关系法案》的主要内容有两点:一是进一步确认工会的地位。《劳动关系法案》颁布之前企业对工会的认可是 书面契约。法定契约形式的要求主要是因为:一是从权利义务的确定角度,法定形式作为证据较为明确;二是提醒当事人对于自己所实施的法律行为,应该慎重行事。 我们认为,从 ...
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