定义我们能够知道, 劳动者对用人单位商业机密的保密义务, 不仅仅要在在职期间履行, 而且还要在离职后的一定期限内继续履行。但就我国目前公司法和劳动法中所涉及的 竞业禁止的立法主旨首先是对竞业禁止进行限制, 然后在此基础上对公司的利益进行保护。 (二) 适用对象不同 公司法中竞业禁止制度的适用对象主要是 ...
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3月入职YZ存储技术（深圳）有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作，2009年6月离职；被告人王某于2006年10月入职YZ公司，担任 要求YZ公司对其进行收购并与YZ公司进行了商业谈判，后谈判未果。期间，颜某、柳某、吴某和邢某某返回YZ公司继续从事研发工作。 2011年5月17 ...
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与劳动者生存发展权冲突的一种解决方式，为了维护秩序而限制一部分自由，为了维护公司商业秘密财产权而牺牲部分劳动者生存发展权利，按照法经济学原理，获利者应对损失 1、送达问题 当前社会人力资源流动非常大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面 ...
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的离职的国家工作人员是指因年龄或者其他原因离退休、辞职、辞退离开国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，不再从事公务的人员，以及其他不再受国家机关、国有 起来的势力范围还将长期存在，并且其影响力和势力不容小视。还有些国家工作人员离职后仍兼任一些组织、团体的顾问或者其他职务，其仍具有一定的影响力， ...
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的离职的国家工作人员是指因年龄或者其他原因离退休、辞职、辞退离开国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，不再从事公务的人员，以及其他不再受国家机关、国有 起来的势力范围还将长期存在，并且其影响力和势力不容小视。还有些国家工作人员离职后仍兼任一些组织、团体的顾问或者其他职务，其仍具有一定的影响力， ...
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竞业禁止并不必然违反保密条款，反之，义务人解除竞业禁止重新择业，并不影响继续保守商业秘密的义务。 当事人在什么情况下负有对权利人保守商业秘密的义务呢？ ，并分别赔偿华深达实公司经济损失等。二审法院维持原判。③ 在商业秘密领域，因科技人才跳槽带走企业技术秘密的案件日益增多。员工离职后，是否承担保密义务？ ...
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劳动者违反勤勉义务。法院强调:该义务毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定。无论公司规章制度有无规定，都属于严重违反劳动纪律，足以达到解除劳动合同的程度。 4 劳动者工作权保障问题必须另行书面约定，不能由诚信原则导出。但离职后的劳动者仍应继续对原单位的商业秘密承担保密义务，不得泄露亦不得使用该秘密。 ...
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违约金106万元，故劳某反诉要求：（1）北京某文化传播公司继续履行合同；（2）北京某文化传播公司支付劳某股权转让款265万元及违约金106万元；（3） 文化传播公司确保结清至2011年3月17日的工资），劳某确保工人离职于2011年3月30日前完成；第三，劳某确保2011年3月17日位于北京三里屯 ...
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合同因可归责于用人单位的原因而解除，则用人单位无权再要求劳动者履行离职后竞业限制的义务。因此，用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法 如果用人单位未履行该程序的，应认定其解除劳动合同违法，劳动者请求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金的，应予支持。 （2）江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事 ...
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从岗位关键能力要求出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法 、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者 ...
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