离职后，向公司主张在职期间的加班费原告于X离职后，起诉到法院，称：2009年11月至12月期间，被告公司售后部经理为原告于X办理入职 12月休息日加班工资71722.56元法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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解除合同。这种解除权是不附加条件的；2）根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 的，建议您ems快递解除合同通知；2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；3）无需提前30日 ...
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甲方重大决策中的秘密事项。 2、甲方的技术研究报告、可行性研究报告、技术疑难问题、信息检索报告及附件、行业技术状态分析报告、用户意见、市场调研报告。 3 是否在甲方工作场所内。 本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、终止或辞去劳动关系的时间为准。乙方拒绝领取工资、停止履行职务的行为，视为提出辞职 ...
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应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动 ，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 30 ...
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同意。2008年12月10日，某外商投资企业支付了人民币10574.71元，同日黄先生离职。 2009年1月18日，黄先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求某外商投资企业 先生不再主张该年休假的差额。 本案所涉及的问题是：1）辞职员工能否主张应休未休的年休假的三倍工资补偿？2）对于职工和用人单位达成的应 ...
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十倍。制度出台后，马荀马上找到老板乔致庸，索回辞职信，说什么也不愿意离职了。马荀跟乔老板说的一句话，或许能代表全体伙计的心声:“东家，您就让我 多的老板，在企业持股超过20%甚至超过50%，但每到发工资的时候，他们就要到处筹钱解决员工本月的工资问题，尽管股份比例很大，但是财富并不多 《乔家大院》主人翁 ...
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离职申请是在签订劳动合同的时候，单位把空白的劳动合同和空白的离职申请一起拿出，事先让员工签上名字以及身份信息（孙某某的名字甚至不是本人签的）， 手续，致使原告不能够领取失业金，被告应当赔偿原告3个月的工资作为失业金损失。 关于年休假工资问题。 仲裁裁决只支持了2015年度和2016年1月至8月15日 ...
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企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业 用人单位以提成或奖金的名义来减少加班工资的给付数额。 （三）计件工资制加班工资问题 1、计件工资制支付加班工资的条件 首先，应确定制度工作时间内的 ...
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人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定“ 自用工之日起一个月内，劳动者与用人 的，应当承担不利后果。”以上法律法规、法院意见告诉我们 ①以现金形式支付员工工资的，未让员工在工资支付表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付 ...
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或运用目的解释方法，或援引诚信原则，对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如，《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》（2019年12月30 某忠从2006年12月开始，频繁在多家民营企业应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等 ...
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