。 对劳动者的提醒 为了保护劳动者的权利，《劳动法》对用人单位安排延长工作时间以及工资报酬都做出了一定的强制性规定，用人单位强迫劳动者以单方声明的方式自愿延长加班 辞职，一个月后王某办理了离职手续。2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起 ...
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中，加班工资基数之认定。 由于在劳资关系中存在上述不平等的因素，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者 ，就是通过付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬，进而获得维持生活的经济来源。工资标准是劳动合同的中至关重要内容。尽管如此，由于劳动者的就业压力和用人单位的主导 ...
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签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。 常州市武进区人民法院一审认为：原告朱某忠自2018年以来 应聘工作，工作时间短则半年，长则一年多，离职后均以用人单位未与其签订书面劳动合同、加班工资等理由先后多次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼 ...
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应自觉依法经营、规范管理。用人单位应当建立健全各项用工规章制度，包括劳动者定期对工资单、考勤表的签字确认制度，明确的加班审批制度和流程等等。规章制度完备后 聘请法律顾问协助制定制度流程，解决相关问题。此外，用人单位办理员工入职、离职等事项，同样需要求劳动者对于相关信息与告知内容等进行签字确认。第二， ...
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劳动法律的情形……本人解除与你公司的劳动合同。另，毕某主张其离职前十二个月的平均工资水平为3975.02元，莘莘家园公司则主张上述数额为3476.9元 不计入年休假的假期。 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工 ...
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劳动关系而不同。 其实，很多地方法规中没有这个“劳动合同约定”的要求。比如《广东省工资支付条例》第十五条规定：“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当 赔偿的问题 有HR问，如果员工看到公司扣了一个月的一定比例工资，就离职走人，公司没法从工资里面扣了，怎么办？能不能一次性向员工主张赔偿？ 公司 ...
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问，4个月后被申请人提高工资按照15000元/月发放。2011年9月，被申请人没有任何正当理由的情况下竟单方要求申请人离职，经过2个月的协商 月至2012 年6 月并未给被申请人提供工作，本委对申请人主张的105000 元工资仲裁请求不予支持;申请人在2011年12 月15 日的交接说明中表述的意思为 ...
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在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签书面合同的责任推给劳动者，说 付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位与大学生签订了这种零工资就业的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付工资 ...
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在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签书面合同的责任推给劳动者，说 付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”用人单位与大学生签订了这种“零工资就业”的劳动合同，大学生可以随时与用人单位解除劳动合同，同时用人单位应当支付 ...
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工资方面，劳动法是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少 和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后，劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措，学会用法律武器捍卫自己的劳动权益 ...
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