1、用工拒签合同，公司如何善后?在用工一个月内拒签的，终止后按实结算报酬即可，用工一个月以上的，需支付一个月以后期间双倍工资并计算经济 将使单位处于赔偿风险之中。因此，员工拒签合同的，应当立即通知终止合同，办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损，避免进一步赔偿的发生。...
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而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者 用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织 ...
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而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者 用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织 ...
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民生银行单位账户对账单、储蓄历史数据查询、自然人客户开户申请表、长江证券股份有限公司客户交易结算资金银行存管协议书、交易明细，证实：2014年7月1日至2014年10月 让张某乙将此账户的密码钥匙交由他保管。2014年9月，张某乙离职后提起这件事，公司才发现此账户没有纳入公司财务管理系统，刘某口头通知 ...
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，应当对提交表决的提案发表以下意见之一 ：同意、反对或弃权 。证券登记结算机构作为沪港通股票的名义持有人 ，按照实际持有人意思表示进行申报的除外。 方案 ，并报股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用 、职工的工资 、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，公司 ...
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又要走，损害企业的利益，，二是利用急走的心里，找各种理由克扣员工的工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，只要依法通知单位就可以了， 在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。 有四种 ...
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其他费用。司法实践中，该领域的特许经营纠纷通常发生在合同履行过程中双方各项费用结算、酒店信息平台系统权限及双方对合同无法正常履行的过错确定等方面。 （六） ，经常发生支持人员也是新手，到庭作证时明显不具备完善的指导能力，或因工资、差旅费的承担问题发生纠纷。另外合同约定此项内容时，虽然列明较为简易，但让 ...
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王某不符合病退条件，给予一个月工资30元，按自动离职处理。5月21日，丁某批示：经研究决定，一次性结算付清，共付六个月工资。但单位未通知原告 主体。如劳动部《对〈关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示〉的复函》（劳部发[1997]285号）规定 ...
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期限和方式、发行日期及债券的编号。 第一百五十八条记名公司债券的登记结算机构应当建立债券登记、存管、付息、兑付等相关制度。 第一百五十九条 方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司 ...
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期限和方式、发行日期及债券的编号。 第一百五十八条记名公司债券的登记结算机构应当建立债券登记、存管、付息、兑付等相关制度。 第一百五十九条 方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任 ...
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