之日； （三）解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。 此二项内容实际上把劳动争议发生日的时效起算，由劳动者自己主张。 和享有的福利待遇。也就是说：需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如：某男性职工25岁到某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限 ...
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发给；工作年限满10年不满15年的，按本人标准工资的60％发给。根据《国务院关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发〔1982〕 ，一个强有力的社会保险经办机构是必要的。这要求社会保险经办机构的功能不能过于萎缩，在涉及到社会保险技术性、程序性的问题时应当向社会保险经办机构靠拢，社会保险经办 ...
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%以上，此比例虽不能反映全部，但餐饮企业中农民工较多确是个不争的事实。 2．员工工资水平低。从目前的情况看，餐饮服务企业大都能正常发工资，但 企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职的，一般来说企业要求员工在离职前一个月写申请，但由于没有专业负责人力资源管理的部门，申请书也只能交员工的 ...
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《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后，许多60%工资离岗退养人员因在外工作的原因，本人不能亲自到公司填写“登记表”而被停发过 人回单位报到。回原单位上班者有的要试用三个月，拿试用工资。发工资时又发现所拿工资比同级别、同工龄职工少了二级。经请教，原来是1993年 ...
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关系均无证据的情况下，法院不宜认定劳动关系解除。用人单位对劳动者自行离职没有证据亦未作出处理时，视为未解除劳动关系。劳动者没有证据证明用人单位 项目。不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。由于加班费计算基数是以劳动者正常工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算 ...
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相应资金使用费，王某己等二人应对中某公司上述债务不能清偿的部分，承担不超过三分之一的赔偿责任等。（3）到案情况说明：三嫌疑人经民警电话联系后投案。（4 陈某郎的公司，法定代表人都是陈某郎家人或熟人。这些公司的法定代表人平时不来，发工资的时候算他们一份。这九家公司都在＊＊＊大厦2306办公，员工有的属于 ...
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新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的， 依法承担相应责任。 17、涉及建筑工程的用工关系中，包工头能否主张工人劳务费、工资、劳动报酬？ 包工头与发包单位之间存在承包合同关系，可另行依据合同追索承包 ...
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为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。 法律专家指出： 用人单位的这种做法是完全不合理 ，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖 ...
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劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕 的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。（二）延长工作 ...
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确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。 30. 用人单位经营者欠薪逃匿，劳动者依照《劳动合同法》第四十 ...
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