补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：没有工资收入证明的，申请劳动仲裁时可按用人单位所在直辖市、设区的市级市级人民政府公布的本地区 ...
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若只有约定受贿之约定行为但是没有并在离职后收受的行为此种行为可以概括性地简称为有约定受贿但尚未实际收受贿赂的行为应当如何定性处理的问题，因而约定受贿在其 进行定性处理： 第一种情形：约定收受干股并进行了股权转让登记，或者相关证据证明股份发生了实际转让的，应认定为受贿罪，其受贿数额按转让行为时股份价值和 ...
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人员之间具有成立本罪所需要的密切关系。那么，对于影响力的存在与否应该如何加以证明，笔者认为，最主要的还是要根据双方的亲疏程度、来往频繁程度以及行为人 同利用影响力受贿罪的主体范围紧密联系起来，由于该罪的主要主体是国家工作人员（包括离职国家工作人员）的近亲属和其他关系密切人，如果没有这些密切关系作为前提 ...
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人员之间具有成立本罪所需要的密切关系。那么，对于影响力的存在与否应该如何加以证明，笔者认为，最主要的还是要根据双方的亲疏程度、来往频繁程度以及行为人 同利用影响力受贿罪的主体范围紧密联系起来，由于该罪的主要主体是国家工作人员（包括离职国家工作人员）的近亲属和其他关系密切人，如果没有这些密切关系作为前提 ...
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有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律或者契约保护研发成果，即成为刻不容缓、急待解决之 生产、制造，劳工甚至可自由地去拉走前雇主之客户。2、前雇主仅于能证明离职劳工之竞业必将损害其营业利益时，始得主张竞业禁止条款为合理有效。 ...
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有举足轻重之影响。人才的跳槽以及营业秘密的流失，对于企业产生足以致命的杀伤力。因此，如何在致力研发同时，以有效之法律或者契约保护研发成果，即成为刻不容缓、急待解决之 生产、制造，劳工甚至可自由地去拉走前雇主之客户。2、前雇主仅于能证明离职劳工之竞业必将损害其营业利益时，始得主张竞业禁止条款为合理有效。 ...
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而更为重要的是，还要证明该协议书，与整个案件的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动 政策研究室2002年10月14日《关于通过伪造证据骗取法院民事裁判占有他人财物的行为如何适用法律问题的答复》，该《答复》称：“以非法占有为目的，通过伪造证据 ...
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劳动合同手续，按照法律法规规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明人书。为防止用人单位以经营状况严重困难为借口任意裁减职工，侵犯职工的合法 的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效 ...
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受贿人名义开具银行卡账户，但相关证据证实贿赂双方约定由行贿人归还透支款项的，证明此种行为与占有卡内存款具有同样的社会危害性与主观恶意，即使受贿人实际并未 区别。关系密切人着眼于非国家工作人员这一行为主体与国家工作人员（或者离职的国家工作人员）之间的人际关系，强调两者之间的人际关系超越普通层面达到了紧密 ...
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、退职工人享受医疗待遇的报销手续，企业单位的退休、退职工人凭指定医疗机构的证明按照原工作单位在职工人的医疗待遇，向原单位报销；党政机关、群众团体和事业单位 离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，因自动离职 ...
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