，竞业限制的期限不得超过两年。（五）签订竞业限制协议的劳动者解除劳动关系以后，应履行保守用人商业秘密的义务，并同时享有原用人单位每月支付经济补偿的权利。劳动者违反竞业限制约定，应当支付违约金；劳动者依约履行保守用人商业秘密的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。本文来源于网络，如有侵权， ...
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与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责向离职后的负有竞业限制义务的员工及时足额的支付经济补偿金，以确保约定的有效性。...
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从事作为公司的竞争对手或直接参与竞争对手的任何活动，同时约定如吴某违背该协议，必须承担由此而产生的后果，包括：追究法律责任，赔偿经济损失。2016 年 2 ，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞 ...
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20条规定：双方当事人可以通过平等协商约定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和 工作，才能使保密协议得以顺利执行，大大减少商业秘密泄露、披露的渠道，从而减少商业秘密纠纷。 2、按约定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业 ...
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约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十四条规定：“ 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 劳动者都可以签订竞业限制协议，要求违约金，仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”。 2、注意竞业限制经济补偿金的支付时间 ...
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竞业禁止协议范本 甲方：（单位名称） 住所地：（单位地址） 法定代表人 ：: 乙方： 住所地： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方履行职务，已经（或将要）知悉甲方 甲方竟业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竟业补偿金 元，该补偿标准按照十二个月折算成年度补偿额不应当低于乙方离职前 ...
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了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。尽管用人单位因此支付 人员。实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。2、竞业限制的范围要界定清楚。由于竞业 ...
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不会出售自己的业务、销售网络、销售协议、已经发放的促销品、宣传广告等。并且根据需要采取各种措施包括支付竞业限制补偿金等保护其拥有的各种商业秘密和 价格的百分之XX向出让方支付第一批股权转让价款。 如果是外资并购一般安排在并购协议经中国政府批准生效之后，目标公司管理权交割之前。如果是采用预约价格或者三项 ...
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，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者补偿金。劳动者违反竞业 的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool.cn)（ ...
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构成 经济补偿的实体性构成主要有三种，其一是一般意义上的经济补偿金；其二是竞业限制补偿金；其三是医疗补助费。 （三）形式构成 经济补偿的形式构成则 种强制性义务，不允许用人单位随意违背，当然也不允许任意排除。 （二）可否协议变更 劳动合同则不能遵照合同法的一般逻辑，因为劳动合同的当事人双方地位明显不 ...
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