单位可以择一行使请求权。 首先，《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，如果用人单位与劳动者在劳动 其作为知识产权案件直接受理，并可不必受劳动合同中的劳动争议仲裁条款的约束。但是，我们认为，由于在劳动合同签订过程中，单个劳动者相对处于弱势地位，而 ...
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的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就没有必要分开计算一年内以及一年后的视为 的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 此处的应当补订书面劳动合同应该理解为法律要求的形式要件，如果违反也不能认为 ...
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也很容易引发纠纷，所以员工在签订保密协议时应当注意相关问题。 签订保密协议时应注意的问题 在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也 也应该负有同等义务。 保密义务还应该明确期限。虽然按照法律的规定，不得侵犯公司商业秘密的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、 ...
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关系委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的 的实体问题并不审查，仅仅对相关的程序问题进行审查。这就既尊重了当事人的选择权，又有利于劳动争议的迅速解决。尤其应当注意的是，各国非常重视调解在处理 ...
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因显名股东自身原因造成隐名股东受损的赔偿责任等事项。2、充分发挥公司章程的作用为了避免因董事会召开通知方式瑕疵产生的法律风险，章程中对董事会议召开 劳动关系在与劳动者签订劳动合同前应该审查劳动者提供的相关资料；主动履行告知义务；发放劳动合同，建立职工名册。同时还需要注意，签订劳动合同首先由劳动者签名后 ...
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程度等因素。[4]在劳务派遣关系中，工作人员与劳务派遣单位签订劳动合同，成立劳动关系，在接受劳务派遣单位的指挥和监督下进行工作，并获得报酬和法律规定的其他福利 的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。该法第59条第1句规定：劳务派遣 ...
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，但评析之逻辑均归结为从属性理论，仅对从属性理论之具体表征的理解有所出入。值得注意的是，我国台湾地区对劳动者之认定更多关注劳动者之上端，而非 {21}如劳社部发[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，不签订劳动合同，据此文确定劳动关系。但是，《劳动合同法》之后，此文之法律适用存疑。 { ...
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。依据劳动法原理，公司作为资方，经理作为劳方（即雇员）双方签订劳动合同，双方就经理须以自己的特定的技能、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务，公司付给经理 的义务。 （3）谨慎义务。系指经理在处理公司事务时应尽到善良管理人之注意、谨慎义务。它要求经理在日常经营管理中稳妥、小心、尽心尽力地为公司的利益 ...
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。 以上两个案例对类似于美国海外投资委员会(CFIUS)这样的国家强制性机构的审批的介绍。但是中方收购企业应该注意的是，有些时候，风险不仅存在于类似美国海外 墨西哥和南非等国，工会通过其领导成员，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、 ...
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一道手续。再说了，俺们干活之前已经和用人单位谈好了条件，这应该算是口头劳动合同了吧？ （四）农民工与用人单位签订劳动合同的重要意义。 第一、劳动 劳动合同是农民工维护自身合法权益的有利武器。 在劳动合同中，农民工与用人单位可以对有关事项进行详细而完备的约定，对于劳动条件、劳动报酬、社会保险、福利待遇等 ...
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